Le flexi-job est un contrat de travail dérogatoire qui permet à un travailleur déjà occupé (ou à un pensionné) d’exercer une activité complémentaire salariée dans un régime social et fiscal avantageux. Introduit en 2015, ce dispositif est de plus en plus populaire, mais ses règles strictes en font un sujet complexe à maîtriser.
En tant que cabinet d'expertise comptable et fiscale, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur les flexi-jobs en 2026 : conditions d’accès, secteurs autorisés, contrats, rémunération, cotisations, fiscalité, et pièges à éviter.
Qui peut exercer un flexi-job ?
A. Les travailleurs actifs
Pour pouvoir exercer un flexi-job, un travailleur doit :
- Avoir été occupé à au moins 4/5e d’un temps plein (soit 80 %) au cours du troisième trimestre précédant le trimestre du flexi-job (T-3).
Attention aux exceptions :
Périodes assimilées (maternité, adoption, chômage temporaire) comptent.
Périodes non assimilées :
- Prestations d’apprenti en alternance.
- Occupation d’étudiant sous cotisation de solidarité.
- Travail occasionnel dans l’horeca, l’agriculture ou l’horticulture.
- Prestations déjà effectuées en tant que flexi-job.
- Certains mandats politiques.
Cas particulier : Réduction du temps de travail :
Si un travailleur passe d’un temps plein (100 %) en T-4 à 80 % en T-3, il ne peut pas effectuer de flexi-job pendant T et T+1. Un délai d’attente de deux trimestres supplémentaires s’applique.
B. Les pensionnés
Les pensionnés peuvent également conclure un flexi-job sans condition d’occupation préalable. Cependant,
Attention au plafond :
Si le pensionné n’a pas atteint l’âge légal de la retraite ou 45 ans de carrière, ses revenus de flexi-job ne doivent pas dépasser 8 121 € par an (montant 2026). Au-delà de ce plafond, sa pension est réduite. À partir de l’âge légal de la retraite ou de 45 ans de carrière, plus aucun plafond ne s’applique.
Comment vérifier les conditions ?
L’employeur doit consulter les données du travailleur via la plateforme de la sécurité sociale :
https://consultationdesdonneesducitoyen.fgov.be/fr/
Cette vérification doit être faite à chaque trimestre.
Exclusions et interdictions de cumul
Un travailleur ne peut pas :
- Exercer un flexi-job auprès de son employeur principal (même entreprise) pendant le même trimestre.
- Effectuer un flexi-job pendant un préavis ou une période couverte par une indemnité de rupture.
Quels employeurs et secteurs peuvent recourir aux flexi-jobs ?
Le régime des flexi-jobs a évolué en 2024 et 2026, avec des mécanismes d’opt-in et d’opt-out par secteur.
A. Secteurs autorisés depuis le 1er juillet 2026
Tous les secteurs (privé et public) sont désormais autorisés, sauf exceptions :
- Professions protégées (ex. : notaires, huissiers).
- Fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique (ex. : musiciens, techniciens du spectacle).
- Occupations relevant de la loi sur le travail du sexe (loi du 3 mai 2024).
- Fonctions de soins de santé (sauf si le travailleur a les diplômes et qualifications requis).
Liste détaillée des exclusions :
→ Voir la liste actualisée par SECUREX (juillet 2026)
B. Mécanismes d’opt-in et d’opt-out
Opt-in : Un secteur peut autoriser le recours aux flexi-jobs (ex. : horeca, commerce).
Opt-out : Un secteur peut interdire totalement ou partiellement les flexi-jobs (ex. : certaines fonctions dans l’art ou la santé).
Exemple :
- Un caissier en supermarché peut faire un flexi-job.
- Un musicien (fonction artistique) ne peut pas faire un flexi-job dans ce secteur.
Contrats, Dimona et formalités : ce qu’il faut savoir
A. Types de contrats
Le flexi-job suppose deux instruments :
Un contrat-cadre écrit (obligatoire avant la première occupation) comprenant :
- Identité des parties.
- Description des fonctions.
- Flexi-salaire (montant horaire ou journalier).
- Rappel de la condition d’occupation de 4/5e (sauf pour les pensionnés).
- Modalités de proposition des contrats flexi-jobs.
Un contrat de travail flexi-job (écrit ou oral)
- Peut être à temps plein ou partiel.
- Peut être pour une durée déterminée ou un travail défini mais pas à durée indéterminée.
Cas particulier : Intérim
Le contrat-cadre n’est pas obligatoire, mais les mêmes mentions doivent figurer dans le contrat d’intérim.
B. Déclaration Dimona et DmfA
L’employeur doit
Effectuer une déclaration Dimona avant le début de l’occupation donc pas lors de la signature du contrat cadre.
Déclarer les prestations et rémunérations dans la DmfA (Déclaration multifonctionnelle) avec les codes spécifiques ONSS.
Cas des contrats oraux
La Dimona est journalière et doit reprendre les heures de début et de fin de travail.
Cas des contrats écrits
La période ne peut pas dépasser un trimestre.
Un système d’enregistrement des présences est obligatoire.
La déclaration peut être introduite de manière anticipée, 1 mois avant le trimestre concerné.
Sources officielles
SPF Emploi – Contrat de travail flexi-job
ONSS – Flexi-jobs
Rémunération : flexi-salaire et flexi-pécule de vacances
A. Composition de la rémunération
Le travailleur perçoit
Un flexi-salaire (salaire brut).
Un flexi-pécule de vacances (7,67 % du flexi-salaire), payé en même temps.
Pour le travailleur, le salaire brut = net
Pas de retenues personnelles de sécurité sociale ni d'impôt sur le flexi-salaire.
B. Montants minimums (2026)
| Secteur | Flexi-salaire horaire minimum | Flexi-pécule (7,67 %) | Total par heure |
|---|---|---|---|
| Horeca | 11,87 € | 0,91 € | 12,78 € |
| Autres secteurs | Salaire barémique du secteur ou RMMMG (Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti) | 7,67 % du flexi-salaire | Variable |
C. Plafond de rémunération
Le flexi-salaire total (y compris indemnités, primes et avantages) ne peut pas dépasser 150 % :
Du salaire minimum de base du secteur ou du RMMMG si aucun salaire minimum n'est fixé dan le secteur.
Exceptions :
Certaines dérogations sectorielles peuvent autoriser un dépassement.
Traitement social et fiscal : les avantages (et les limites)
A. Cotisations sociales (employeur)
L’employeur paie :
Une cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire complet (y compris le flexi-pécule).
Pas de cotisations ordinaires de sécurité sociale ni de cotisation personnelle ONSS pour le travailleur.
B. Fiscalité (travailleur)
| Catégorie | Exonération fiscale | Plafond | Régularisation en cas de dépassement |
|---|---|---|---|
| Pensionnés | Totale | Aucun (sauf si < âge légal de la retraite ou 45 ans de carrière) | Aucune |
| Travailleurs actifs | Partielle | 18 000 € (2025) / 18 440 € (2026) | La partie excédentaire devient imposable comme un salaire ordinaire. |
Attention :
- Les indemnités non soumises à la cotisation de 28 % (ex. : indemnités de déplacement) ne sont pas prises en compte pour le plafond.
- En cas de dépassement, l’employeur doit :
1. Mentionner la partie imposable au code 250 de la fiche 281.10.
2. Retirer le précompte professionnel sur cette partie.
C. Cas des travailleurs multi-employeurs
Si un travailleur exerce plusieurs flexi-jobs et que le plafond est dépassé globalement (mais pas chez chaque employeur), la régularisation intervient lors du calcul de l’impôt annuel.
Flexi-job : avantages, risques et bonnes pratiques
Avantages pour l’employeur
- Flexibilité : Recrutement ciblé pour des pics d’activité.
- Coût maîtrisé : 28 % de cotisations patronales uniquement (pas de charges sociales supplémentaires).
- Simplicité administrative : Procédures allégées (Dimona FLX, DmfA).
Avantages pour le travailleur
- Revenu complémentaire sans perte de droits sociaux.
- Exonération fiscale dans la limite des plafonds.
- Pas de cotisations personnelles de sécurité sociale.
Risques et pièges à éviter
- Dépassement des plafonds (pension réduite pour les pensionnés, imposition pour les actifs).
- Embauche d’un travailleur non éligible (ex. : un étudiant sous cotisation de solidarité).
- Non-respect des formalités (Dimona, enregistrement des présences).
- Recours à un flexi-job dans un secteur exclu (ex. : fonctions artistiques).
Checklist pour un flexi-job conforme
| Étape | Action |
|---|---|
| 1. Vérifier l’éligibilité du travailleur | Consulter https://consultationdesdonneesducitoyen.fgov.be/fr/ |
| 2. Vérifier le secteur et la fonction | Consulter la liste SECUREX |
| 3. Établir un contrat-cadre écrit | Inclure les mentions obligatoires (salaire, fonctions, condition 4/5e) |
| 4. Déclarer la Dimona FLX | Avant le début de l’occupation |
| 5. Respecter le plafond de rémunération | 18 440 €/an (2026) pour les actifs et certains pensionnés |
| 6. Payer le flexi-salaire + pécule | 7,67 % de pécule inclus |
| 7. Déclarer en DmfA | Avec les codes ONSS spécifiques |
| 8. Conserver les preuves | Contrats, enregistrements de présence, fiches de paie |
Références pratiques et sources officielles
Pour rester à jour, consultez ces sources fiables :
- SPF Emploi : Contrat de travail flexi-job
- ONSS : Instructions administratives Flexi-jobs
- SPF Finances : Plafond fiscal et précompte professionnel
- SECUREX : Liste des secteurs et fonctions autorisés/exclus
- Base légale :
Loi du 16 novembre 2015 (dispositions sociales diverses).
Lois-programmes et arrêtés royaux d’extension/exclusion sectorielle.
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