Chaque trimestre, le montant remboursé sur la recharge des voitures électrique à domicile varie. Voici les montants de remboursement en cents/kWh concernant le trimestre actuel et le prochain.
Région
2ème trimestre
3ème trimestre
Wallonie
36,37
37,83
Flandre
31,91
32,22
Bruxelles
35,55
37,19
L’employeur peut également rembourser un montant inférieur ou ne pas tenir compte du lieu de résidence de ses travailleurs.
Paradoxalement, l’employeur n’est pas obligé de tenir compte de la localisation de l’employé ni du taux trimestriel. En effet, il peut décider d’appliquer un taux inférieur forfaitaire. Dans ce cas, le montant fixe maximal est égal au tarif le plus bas applicable dans l’une des régions pour le trimestre en question. Ce choix sera valable pour le reste de l’année.
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Chaque jour, plus d’un million et demi de travailleurs bénévoles en Belgique s’engagent activement dans des associations culturelles, sportives ou sociales, apportant une richesse inestimable à nos communautés. Conscients des risques auxquels ces bénévoles peuvent être exposés, notamment en cas d’accident durant leurs missions, la Province de Hainaut, en collaboration avec la Loterie Nationale et la compagnie Ethias, propose un dispositif d’assurance spécialement conçu pour les petites associations sans but lucratif (a.s.b.l.) et associations de fait.
Ce PDF, destiné aux ASBL, détaille la procédure simplifiée pour bénéficier de cette couverture d’assurance bénévoles, qui protège les volontaires tout au long de leurs journées d’activité. Que vous soyez une petite ASBL en Belgique, notamment dans la région de Charleroi, vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour souscrire, les conditions d’éligibilité, ainsi que les contacts utiles pour accompagner votre organisation dans cette démarche essentielle.
En tant que expert-comptable, spécialiste en fiscalité et en droit des associations, notre cabinet situé à Charleroi est à vos côtés pour vous guider dans toutes vos démarches administratives, juridiques et fiscales. Découvrez comment sécuriser vos actions bénévoles et offrir à vos bénévoles la tranquillité d’esprit qu’ils méritent, grâce à ce soutien concret de la Province de Hainaut.
La prime vélo Cargo, un moyen pour la Wallonie d’honorer son engagement à réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Vous êtes une personne morale ou indépendant effectuant une activité professionnelle de livraison ou prestation de services incluant du transport de matériel en Wallonie ?
La région wallonne vient de mettre en place une prime pour l’achat d’un ou plusieurs vélos, vélos cargo ou remorques pour vous. L’objectif, aller vers une réduction des gaz à effet de serre de 55%. Or, le transport de marchandise en ville représente un point clé pour l’atteinte de cet objectif.
Conditions :
Effectuer 75% de ses activités en Wallonie
Achat effectué après le 1er janvier 2024. Ce qui veut dire que seules les factures acquittées et datées à partir du 02/01/2024 pourront être prises en compte.
Conserver le matériel subsidié durant 3 années dans le bilan actif de la société
Siège d’activité situé en Wallonie
Respecter la règle de minimis dont la base légale est le règlement (UE) n°1407/2013
Achat effectué auprès d’un professionnel avec facture.
Le double subventionnement régional pour le même matériel est interdit.
Le double subventionnement via des pouvoirs subsidiants différents est autorisé si la somme de ces subventions ne dépasse pas 80 % du prix total du vélo, vélo cargo ou remorque, hors TVA.
La subvention est limitée à 50.000 euros par bénéficiaire sur une période de trois exercices fiscaux.
Cette prime est disponible jusqu’à épuisement du budget prévu par la Wallonie.
Cette prime est accordée sous réserve d’acceptation de votre dossier par l’administration wallonne
Quel matériel et quels avantages ?
Le montant de la prime est fixé à 50 % du montant de la facture hors TVA, avec un plafond de :
Matériel d’occasion : – 800 euros par vélo ou vélo cargo sans assistance électrique d’occasion – 2.500 euros par vélo ou vélo cargo avec assistance électrique d’occasion – 1.750 euros par remorque de vélo d’occasion, avec ou sans assistance électrique, en ce compris les modules de chargement pouvant être fixés sur le châssis de la remorque
Matériel neuf – 1.500 euros par vélo ou vélo cargo sans assistance électrique neuf – 5.000 euros par vélo ou vélo cargo avec assistance électrique neuf – 3.500 euros par remorque de vélo neuve, avec ou sans assistance électrique, en ce compris les modules de chargement pouvant être fixés sur le châssis de la remorque
Avec Talents House, tout roule pour votre business
Talents House accompagne les pme, tpe et indépendants dans leur gestion au quotidien. Nous mettons à disposition de nos clients notre expertise en comptabilité, fiscalité et droit des entreprises pour les conseiller au mieux, anticiper leurs besoins et propulser leur développement.
Notre cabinet vous accueille à Charleroi sur rendez-vous pour toute demande d’information.
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En tant que dirigeant de PME ou TPE à Charleroi, vous cherchez peut-être à recruter un étudiant pour renforcer vos équipes, couvrir des pics d’activité ou former les talents de demain. Bonne nouvelle : les règles ont évolué en 2026 pour faciliter ces embauches, à condition de respecter des contraintes strictes.
Chez Talents House, expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous suivons ces changements de près pour vous éviter les pièges et optimiser vos recrutements. Voici ce que vous devez retenir, et comment nous pouvons vous accompagner.
L’âge minimal passe à 15 ans : une opportunité à saisir
Un jeune peut désormais travailler dès 15 ans. Une avancée qui élargit votre vivier de talents, surtout pour des missions ponctuelles ou saisonnières.
Pourquoi c’est une chance pour votre entreprise ?
Flexibilité accrue : des profils disponibles en dehors des heures scolaires.
Coûts maîtrisés : les jobs étudiants bénéficient souvent de charges sociales réduites et de rémunérations adaptées.
Image RSE renforcée : en offrant des opportunités, vous soutenez l’insertion professionnelle et l’économie locale.
Attention : cette flexibilité s’accompagne de règles strictes (horaires, types de travaux, suivi scolaire). Une erreur peut coûter cher en sanctions pénales ou fiscales.
Les 3 règles d’or pour embaucher un étudiant de 15 ans
Recruter un jeune de 15 ans implique des obligations légales précises. Voici ce que la loi dicte impérativement :
A. Suivi scolaire obligatoire
La réussite n’est pas obligatoire mais le suivi doit être assuré. Ce qui implique qu’il n’a pas besoin d’être déjà en troisième année.
Priorité absolue : son emploi ne doit pas nuire à sa scolarité.
B. Seuls les travaux “légers” sont autorisés
Pas question de confier des tâches dangereuses ou physiquement éprouvantes. Voici des exemples concrets et adaptés à votre PME/TPE :
Secteur
Missions adaptées
Missions interdites
Commerce/Vente
Accueil, réassort, étiquetage, gestion des stocks légers.
Vente en contact avec des produits dangereux.
Logistique
Préparation de commandes, rangement, gestion des petits colis.
Manutention de charges lourdes.
Administration
Saisie de données, classement, archivage, organisation de dossiers.
Utilisation de machines à risque.
Nettoyage
Nettoyage des bureaux, espaces communs (sans produits chimiques).
Nettoyage de vitres en hauteur, désinfection.
Événementiel
Accueil, distribution de flyers, aide logistique.
Montage/démontage de structures lourdes.
Exemple pour une boulangerie à Charleroi : Un étudiant peut aider à emballer des viennoiseries ou nettoyer les vitrines, mais pas à porter des sacs de farine de 25 kg.
C. Horaires strictement encadrés
2h/jour max les jours d’école.
12h/semaine max (tous jours confondus).
Repos de 14h obligatoire entre deux jours de travail.
Jamais plus de 8h/jour, pas de nuit, pas de dimanche/jours fériés, pas d’heures sup.
Cas pratique : Un étudiant peut travailler de 16h à 18h les lundis, mercredis et vendredis pendant l’année scolaire, sans dépasser 12h/semaine.
Ensemble, construisons l’avenir de votre entreprise et des talents de demain !
Chez Talents House, nous croyons que chaque étudiant mérite une chance de se former, et chaque entreprise, un partenaire pour concrétiser ses ambitions. Recruter un jeune travailleur en 2026, c’est bien plus qu’une opportunité : c’est un engagement pour l’avenir.
En tant qu’expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous vous aidons à naviguer sereinement dans les nouvelles règles pour embaucher un étudiant. Que ce soit pour respecter les obligations légales, optimiser vos coûts ou bénéficier des aides financières, notre équipe est à vos côtés pour vous guider sans complication.
📞 Vous souhaitez recruter un étudiant en toute sécurité ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et transformez cette opportunité en succès pour votre entreprise et les talents de demain.
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En 2026, les contribuables belges recevront une proposition de déclaration simplifiée (PDS). Bien que conçue pour faciliter le processus, cette déclaration peut contenir des erreurs ou des omissions pouvant entraîner des conséquences financières ou administratives. Voici les points essentiels à vérifier pour éviter ces problèmes.
Données manquantes ou non transmises automatiquement
Certaines informations ne sont pas toujours incluses dans la PDS et doivent être déclarées manuellement :
Dividendes, rentes alimentaires, cotisations syndicales : ces éléments ne sont pas toujours repris dans la proposition. Il est nécessaire de vérifier ses relevés bancaires ou ses fiches fiscales pour s’assurer de leur déclaration.
Frais d’isolation du toit (Wallonie) : les dépenses liées à l’isolation du toit peuvent donner droit à une réduction d’impôt. Ces frais doivent être déclarés manuellement s’ils ne figurent pas dans la PDS.
Attestations pour périodes d’études : les dépenses liées au rachat de périodes d’études supérieures pour le calcul de la pension.
Prêts spécifiques :
Prêt coup de pouce (Wallonie)
Prêt proxi (Bruxelles)
Prêt win-win (Flandre) Ces prêts donnent droit à un crédit d’impôt, mais leur déclaration nécessite la preuve de leur existence.
Revenus étrangers
Les revenus étrangers perçus pour la première fois en 2025 ne sont pas inclus dans la PDS. Ils doivent être déclarés manuellement avant le 16 octobre 2026, après avoir informé l’administration fiscale avant le 15 juillet 2026.
Assurance-vie et épargne à long terme
Les contributions à une assurance-vie pour l’épargne à long terme (avec un avantage fiscal de 30 %) ne sont pas toujours incluses dans la PDS. Leur déclaration manuelle est nécessaire pour bénéficier de l’avantage fiscal.
Frais de garde d’enfants
Les frais de garde (crèches, stages, écoles) peuvent donner droit à une réduction d’impôt. Le modèle d’attestation (281.86) doit être transmis par les organismes de garde, mais des oublis peuvent survenir.
Immobilier
Chèque habitat wallon : oubli fréquent de reprendre ce chèque lors de la première année de déclaration, entrainant une perte jusqu’à 1614€/personne soit le double pour un couple.
Codes fiscaux pour les emprunts : les emprunts souscrits entre 2005 et 2015 peuvent être mal déclarés. Les codes 3360/4360 (2015-2016) ou 3370/4370 (anciens codes) nécessitent une vérification.
Garages et parkings : si un garage ou parking est cadastré séparément de l’habitation principale, son revenu cadastral peut être incorrectement déclaré au code 1106, entraînant une imposition injustifiée.
Procédure de vérification
Consulter la PDS sur le site Myminfin.
Vérifier chaque élément : revenus, déductions, crédits d’impôt.
Ajouter les données manquantes :
Revenus étrangers
Frais spécifiques (isolation, études, etc.)
Assurance-vie
Corriger les erreurs :
Codes fiscaux incorrects
Revenus cadastraux mal déclarés
Respecter les délais :
30 juin 2026 pour une déclaration en ligne
16 octobre 2026 pour les déclarations complexes ou avec revenus étrangers
Responsabilité du contribuable
Le contribuable reste entièrement responsable de l’exactitude de sa déclaration, même si celle-ci a été préparée par l’administration fiscale. Une vérification minutieuse est indispensable pour éviter des pénalités ou des pertes financières.
Talents House, votre partenaire de confiance
Vous avez des questions sur votre déclaration simplifiée ou vous voulez éviter les erreurs ? Un de nos experts-comptables à Charleroi peut vous aider à vérifier votre situation et à optimiser votre déclaration.
Chez Talents House, nous sommes spécialisés en comptabilité, fiscalité et droit à Charleroi. Notre équipe peut vous accompagner pour : ✔ Vérifier votre PDS et corriger les oublis ✔ Optimiser vos déductions fiscales
Besoin d’un coup de pouce ? Contactez-nous dès maintenant !
Dans une décision surprenante et inédite, l’État fédéral vient d’annoncer une mesure exceptionnelle pour l’année fiscale 2026 : une déduction fiscale de 1,00 € par litre de carburant utilisé à des fins professionnelles !
Cette initiative, qui vise à soutenir les entreprises dans un contexte économique toujours plus complexe, permettra à tous les professionnels utilisant du carburant dans le cadre de leur activité de bénéficier d’un avantage fiscal considérable. En effet, chaque litre consommé vous rapportera 1 € de déduction sur vos impôts !
Comment bénéficier de cette déduction ?
Pour profiter de cette mesure, une demande formelle devra être envoyée par pli recommandé à l’adresse suivante : 16, Rue de la Loi, 1000 Bruxelles. La date limite de réception des dossiers est fixée au 5 janvier 2027. Aucun retard ne sera toléré, alors ne tardez pas à envoyer votre demande !
Quelques précisions importantes
La déduction s’applique uniquement aux litres de carburant utilisés exclusivement pour des activités professionnelles.
Les justificatifs de consommation devront impérativement être joints à la demande.
Cette mesure exceptionnelle ne pourra être cumulée avec aucune autre déduction liée aux frais de carburant.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des modalités précises dès que les autorités publieront les textes officiels. En attendant, préparez vos dossiers et surtout… gardez le sourire !
PS : Nous vous rappelons que nous sommes le 1er avril. Cette annonce est bien sûr un poisson d’avril, mais ne serait-ce pas merveilleux ?
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