En avril 2026, le Gouvernement fédéral belge a adopté des mesures fiscales temporaires pour atténuer l’impact de la hausse des prix de l’énergie et des carburants sur les ménages et les entreprises. Trois dispositifs majeurs ont été mis en place :
1. Crédit d’impôt sur l’augmentation des indemnités kilométriques des trajets domicile-travail en véhicule motorisé personnel
En quoi ça consiste ?
Le Gouvernement offre aux employeurs un crédit d’impôt de 20 % sur l’augmentation des indemnités de trajet versées aux travailleurs par rapport à 2025. L’objectif : compenser la hausse des coûts de mobilité pour les salariés tout en soutenant financièrement les entreprises.
Comment ça marche ?
A. Montant du crédit
20 % maximum sur l’augmentation des indemnités versées en 2026 par rapport à 2025.
Plafond : Le crédit est calculé sur une augmentation maximale de 0,10 €/km par trajet.
Exemple : Pour un trajet de 20 km/jour, l’augmentation éligible est plafonnée à 0,10 € × 20 km = 2 €/jour.
Crédit d’impôt = 20 % × 2 €/jour = 0,40 €/jour.
Pour 220 jours travaillés/an, cela représente 88 €/an/travailleur (plafond).
B.Conditions d’éligibilité
Augmentation des indemnités :
L’indemnité doit être supérieure à celle versée en 2025.
Si aucune indemnité n’était versée en 2025, une indemnité minimale de 0,10 €/km peut être prise en compte.
Documentation obligatoire :
Justificatifs des indemnités 2025 et 2026 (relevés de frais, contrats, politiques internes).
Preuve des kilométrages parcourus (si l’indemnité est basée sur la distance).
Types de trajets éligibles :
Trajets domicile-travail.
Déplacements professionnels en voiture personnelle.
3. Impact pour l’employeur
Le crédit réduit l’impôt des sociétés (ISoc) ou l’impôt des personnes physiques (IPP).
Exemples concrets
Scénario
Indemnité 2025
Indemnité 2026
Augmentation éligible
Crédit d’impôt (20 %)
Augmentation existante
0,25 €/km
0,30 €/km
0,05 €/km (plafonné à 0,10 €/km)
44 €/an/travailleur (0,05 € × 20 km × 220 jours × 20 %)
Création d’une indemnité
Aucune
0,10 €/km
0,10 €/km (plafond)
88 €/an/travailleur (0,10 € × 20 km × 220 jours × 20 %)
Augmentation dépassant le plafond
0,25 €/km
0,40 €/km
0,10 €/km (plafond)
88 €/an/travailleur (et non 132 €)
Que faire en tant qu’employeur ?
Calculez l’augmentation des indemnités versées en 2026 par rapport à 2025 (dans la limite de 0,10 €/km).
Conservez les justificatifs (factures, contrats, relevés de frais) pour prouver l’augmentation et les kilométrages.
Déclarez le crédit dans votre déclaration fiscale 2026 (via votre expert-comptable).
Informez vos salariés de l’augmentation de leurs indemnités et de l’avantage fiscal pour l’entreprise.
Points de vigilance
Seule l’augmentation est éligible : Si vos indemnités restent stables ou diminuent, aucun crédit ne s’applique.
Plafond strict : Même si l’augmentation réelle dépasse 0,10 €/km, seul le plafond est pris en compte.
Documentation obligatoire : En cas de contrôle, vous devrez prouver l’augmentation et les kilométrages.
2. Indemnité kilométrique forfaitaire (IKF) revue à la hausse : des barèmes plus réalistes
Pourquoi cette révision ?
L’indemnité kilométrique forfaitaire (IKF) est utilisée pour rembourser les déplacements professionnels en voiture personnelle. Le Gouvernement a révisé les barèmes pour refléter la hausse des coûts des carburants et de l’entretien des véhicules, avec des montants indexés mensuellement ou annuellement selon les périodes.
Nouveaux barèmes 2026 (par km parcouru)
Les montants forfaitaires de l’IKF pour 2026 sont indexés mensuellement ou annuellement selon les périodes définies par le Gouvernement. Voici les montants officiels :
Période
Montant forfaitaire (€/km)
Indexation
Hausse par rapport à la période précédente
01/07/2025 – 30/06/2026
0,4449 €
Indexation annuelle
01/04/2026 – 30/04/2026
0,4571 €
Indexation mensuelle temporaire
+2,7 % (par rapport à 01/07/2025–30/06/2026)
01/05/2026 – 31/05/2026
0,4841 €
Indexation mensuelle temporaire
+5,9 % (par rapport à 01/04/2026–30/04/2026)
01/06/2026 – 30/06/2026
Montant à confirmer
Indexation mensuelle temporaire
À déterminer fin juin 2026
3. Report des accises sur les carburants : un répit pour les entreprises et les particuliers
Contexte : Pourquoi reporter les accises ?
Les accises sont des taxes indirectes sur les carburants (essence, diesel, mazout, gaz naturel). Face à la hausse des prix de l’énergie, le Gouvernement a décidé de reporter leur augmentation pour soulager les ménages et les entreprises.
Produit
Situation 2025
Nouveau barème (2026)
Date d’application
Essence
0,1924 €/litre
0,1913 €/litre
Stable en 2026
Diesel
0,1924 €/litre
0,1913 €/litre
Stable en 2026
Gaz naturel
8,72 €/MWh
10,31 €/MWh
Report au 1er juillet 2026
Mazout
Hausse progressive prévue
Hausse reportée
1er juillet 2026
→ Les accises sur le gaz et le mazout ne augmenteront qu’à partir du 1er juillet 2026 (au lieu d’avril 2026).
Impact pour les entreprises
Économie immédiate : Pas de hausse des coûts énergétiques avant l’été.
Opportunité pour renégocier : Profitez-en pour comparer les offres des fournisseurs et négocier des tarifs avantageux.
Planification budgétaire : Anticipez la hausse future en diversifiant vos sources d’énergie (ex : passage partiel au biométhane ou à l’électrique).
Actions recommandées
Vérifiez vos contrats énergétiques : Certains fournisseurs répercutent les accises immédiatement. Optimisez votre consommation : Audit énergétique, isolation, gestion des flottes. Anticipez la hausse de juillet : Diversifiez vos sources d’énergie ou investissez dans des solutions durables.
Talents House vous accompagne
Chez Talents House, nous aidons les entreprises de Charleroi et de Belgique à maximiser ces dispositifs grâce à : - Un audit fiscal pour identifier les crédits d’impôt éligibles (trajet, mobilité). - Une optimisation de vos notes de frais (IKF, indemnités kilométriques). - Un accompagnement personnalisé pour déclarer ces mesures dans vos comptes annuels.
Face à la concurrence du commerce en ligne et des enseignes étrangères, le Gouvernement fédéral propose d’assouplir les règles encadrant les heures d’ouverture des magasins physiques. L’objectif ? Offrir plus de flexibilité aux commerçants. Mais attention : cette réforme ne s’accompagne pas d’un relâchement des règles du travail. Voici ce qu’il faut savoir.
Quels changements pour les heures d’ouverture ?
Actuellement, les magasins ne peuvent ouvrir qu’entre 5 heures et 20 heures, avec une extension possible jusqu’à 21 heures les vendredis et les jours ouvrables précédant un jour férié. Certains commerces (librairies, stations-service, etc.) bénéficient déjà d’exceptions.
Le gouvernement souhaite harmoniser et élargir ces règles :
Tous les magasins pourraient rester ouverts jusqu’à 21 heures, tous les jours de la semaine.
Suppression du jour de fermeture hebdomadaire obligatoire : les commerces pourraient ouvrir 7 jours sur 7, s’ils le souhaitent.
Pas d’obligation : les commerçants qui préfèrent maintenir leurs horaires actuels pourront continuer à le faire.
Et pour les travailleurs ?
Cette réforme vise avant tout à donner plus de liberté aux commerçants pour s’adapter aux attentes de leurs clients. Cependant, elle ne modifie pas les règles du travail :
Le travail le dimanche reste interdit dans de nombreux secteurs, ou soumis à des restrictions strictes (nombre limité de dimanches, horaires limités, etc.).
Le travail en soirée après 20 heures est toujours considéré comme du travail de nuit, sauf si l’employeur a déjà obtenu une dérogation spécifique.
La durée du travail et les temps de repos continuent de s’appliquer selon les règles en vigueur.
En résumé : un magasin peut ouvrir plus longtemps ou plus souvent, mais cela ne signifie pas que les employés pourront systématiquement travailler plus.
Une réforme à double tranchant
Pour les commerçants, cette mesure représente une opportunité d’adapter leurs horaires aux besoins de leur clientèle. Cependant, elle ne doit pas être prise à la légère :
Respecter le droit du travail reste une priorité absolue.
Anticiper les implications en matière de gestion des ressources humaines, de planning et de conformité légale.
Besoin d’y voir plus clair ?
Chez Talents House, nous accompagnons les gérants d’entreprise de Charleroi et sa région pour les aider à comprendre les évolutions légales et à appliquer les règles en vigueur sans risque. Bien que nous ne gérions pas directement les plannings ou les heures d’ouverture, notre expertise en comptabilité, fiscalité et droit du travail vous permet d’éviter les écueils et de prendre des décisions éclairées.
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La Chambre des représentants a adopté un nouveau régime pour les heures supplémentaires volontaires, applicable dès le 1ᵉʳ avril 2026 et ce, même si la loi n’est pas encore publiée au Moniteur belge. Voici les changements majeurs à retenir.
Un contingent d’heures supplémentaires presque triplé
Le nombre maximal d’heures supplémentaires volontaires passe de 120 à 360 heures par an pour la plupart des secteurs. Une exception notable : dans l’Horeca, le plafond est relevé à 450 heures annuelles. Parmi ces heures, jusqu’à 240 heures (ou 360 heures dans l’Horeca) peuvent être rémunérées sans sursalaire ni cotisations sociales, grâce à un système où le salaire brut équivaut au net.
Des accords simplifiés et plus flexibles
Fini les démarches administratives lourdes : l’accord écrit entre l’employeur et le travailleur est désormais valable pour une durée d’un an, contre six mois auparavant. À l’issue de cette période, l’accord est automatiquement reconduit pour un an, sauf si l’une des parties décide de le résilier. Une flexibilité qui facilite la gestion des heures supplémentaires.
Des restrictions pour les travailleurs à temps partiel
Les salariés à temps partiel ne peuvent plus prester des heures supplémentaires sans conditions. Désormais, ils doivent :
Être occupés à temps partiel depuis au moins trois ans.
Justifier d’un surcroît de travail temporaire.
Les travailleurs en crédit-temps ou en congé thématique sont, eux, exclus de ce dispositif.
Que deviennent les accords déjà en place ?
Pas de panique pour les accords conclus avant le 1ᵉʳ avril 2026 : ils sont automatiquement alignés sur les nouvelles règles. Pour ceux signés entre le 1ᵉʳ avril 2026 et la publication officielle de la loi, ils restent valables pendant un an, avec reconduction tacite.
Que faire maintenant ?
Employeurs et travailleurs peuvent déjà appliquer ces nouvelles dispositions, en attendant la publication officielle et les précisions complémentaires (notamment fiscales et sociales). Pensez à :
Vérifier les contingents d’heures supplémentaires. Formaliser les accords par écrit pour une durée d’un an. Respecter les nouvelles conditions pour les travailleurs à temps partiel.
Besoin de clarifier ces nouvelles règles pour votre entreprise ?
Chez Talents House, nous conseillons les gérants d’entreprise de Charleroi et sa région pour les aider à comprendre et appliquer les évolutions légales, comme celles sur les heures supplémentaires volontaires. Notre expertise en comptabilité, fiscalité et droit du travail vous permet d’y voir plus clair et d’éviter les pièges.
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Et si la médecine était une question d’équilibre ?
Chaque mois, nous mettons en lumière l’un de nos talents, et cette fois, c’est Catherine Rousseau, médecin généraliste et praticienne en médecine traditionnelle chinoise, qui ouvre les portes de son cabinet à Loverval, près de Charleroi. Ici, la santé n’est pas une simple absence de symptômes, mais un équilibre dynamique entre le corps, l’esprit et l’énergie qui circule en nous.
Vous avez peut-être entendu cette légende selon laquelle, en Chine, les médecins n’étaient payés que tant que leurs patients restaient en bonne santé ? Qu’elle soit vraie ou non, elle résume une idée forte : la médecine traditionnelle chinoise ne se contente pas de soigner quand la maladie est là. Elle cherche aussi à comprendre pourquoi elle est apparue, pour agir en amont. Mais attention, cela ne signifie pas qu’elle ignore ceux qui tombent malades. Au contraire : quand le déséquilibre s’installe, la MTC propose des outils pour rééquilibrer, soulager et guérir.
Catherine Rousseau incarne cette double approche au quotidien. Dans son cabinet, les patients ne viennent pas seulement pour éviter de tomber malade; ils viennent aussi pour se soigner, avec des méthodes qui complètent la médecine conventionnelle. Une vision qui invite à repenser notre rapport à la santé, dans toutes ses dimensions.
Qu’est-ce que la médecine traditionnelle chinoise ?
La MTC est une médecine globale, qui considère que le corps, l’esprit et l’énergie ne font qu’un. Contrairement à la médecine occidentale, qui traite souvent les symptômes de manière isolée, la MTC vise à identifier la racine du problème pour rétablir un équilibre durable.
L’objectif ? Rééquilibrer l’énergie en agissant sur les déséquilibres des cinq éléments et sur l’harmonie entre le yin et le yang.
Comment se déroule une séance ?
Catherine Rousseau commence toujours par une analyse complète du patient, suivie d’un examen approfondi :
- Prise des pouls : une technique clé en MTC pour évaluer l’état énergétique du corps. - Observation de la langue : sa couleur, sa forme et ses zones reflètent les déséquilibres internes.
Ensuite, elle propose des traitements personnalisés, combinant plusieurs méthodes :
- L’acupuncture : des aiguilles fines sont utilisées pour redonner une circulation optimale à l’énergie, comme on débloquerait un bouchon sur une autoroute. L’idée est d’orienter l’énergie vers les zones qui en ont besoin, pour restaurer l’équilibre. - Les moxas : un bâton d’armoise est chauffé pour tonifier l’énergie et stimuler les points d’acupuncture. - Les plantes et conseils alimentaires : la MTC intègre aussi des remèdes naturels (plantes, conseils alimentaires) inspirés de la sagesse occidentale et chinoise. - Le QI Gong : des mouvements doux, proches du yoga ou du tai-chi, aident à retravailler l’énergie vitale (le Qi) et à renforcer l’harmonie interne.
Un accompagnement sur mesure
En fonction des pathologies et des besoins, Catherine Rousseau guide ses patients vers des exercices à pratiquer chez eux pour prolonger les effets des séances et favoriser une guérison durable.
L'avis du Dr Rousseau
Depuis plus de deux ans, Catherine Rousseau, médecin indépendant, fait confiance à Talent House pour l’accompagner au quotidien. Son retour d’expérience parle de lui-même : une équipe jeune, dynamique et résolument à l’écoute, qui propose des conseils sur-mesure et une relation de proximité. Entre une newsletter mensuelle riche en insights et des événements conviviaux, comme des conférences inspirantes, Talent House allie expertise et convivialité. Une collaboration qui fait la différence, comme en témoigne Dr Rousseau : une équipe à recommander sans hésiter !”
Chez Talents House, on prend soin de vous !
Médecin, vous exercez une profession exigeante où chaque détail compte. Talents House, votre cabinet d’expertise comptable, fiscal et juridique à Charleroi, dédié aussi aux professionnels de santé.
Pas de jargon incompréhensible, pas de réponses toutes faites : juste une équipe qui vous écoute, qui comprend vos défis (optimisation fiscale, gestion de cabinet, création ou reprise d’activité) et qui vous accompagne pas à pas.
Parce que derrière chaque chiffre, il y a votre travail, vos patients et votre équilibre, nous mettons notre expertise à votre service pour vous offrir sérénité et performance. Avec nous, vous avez un partenaire humain, réactif et à l’écoute, qui vous aide à vous concentrer sur l’essentiel : prendre soin de vos patients.
Chaque trimestre, le montant remboursé sur la recharge des voitures électrique à domicile varie. Voici les montants de remboursement en cents/kWh concernant le trimestre actuel et le prochain.
Région
2ème trimestre
3ème trimestre
Wallonie
36,37
37,83
Flandre
31,91
32,22
Bruxelles
35,55
37,19
L'employeur peut également rembourser un montant inférieur ou ne pas tenir compte du lieu de résidence de ses travailleurs.
Paradoxalement, l'employeur n'est pas obligé de tenir compte de la localisation de l'employé ni du taux trimestriel. En effet, il peut décider d'appliquer un taux inférieur forfaitaire. Dans ce cas, le montant fixe maximal est égal au tarif le plus bas applicable dans l'une des régions pour le trimestre en question. Ce choix sera valable pour le reste de l'année.
Il vous reste des questions que vous aimeriez nous poser ?
Chaque jour, plus d’un million et demi de travailleurs bénévoles en Belgique s’engagent activement dans des associations culturelles, sportives ou sociales, apportant une richesse inestimable à nos communautés. Conscients des risques auxquels ces bénévoles peuvent être exposés, notamment en cas d’accident durant leurs missions, la Province de Hainaut, en collaboration avec la Loterie Nationale et la compagnie Ethias, propose un dispositif d’assurance spécialement conçu pour les petites associations sans but lucratif (a.s.b.l.) et associations de fait.
Ce PDF, destiné aux ASBL, détaille la procédure simplifiée pour bénéficier de cette couverture d’assurance bénévoles, qui protège les volontaires tout au long de leurs journées d’activité. Que vous soyez une petite ASBL en Belgique, notamment dans la région de Charleroi, vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour souscrire, les conditions d’éligibilité, ainsi que les contacts utiles pour accompagner votre organisation dans cette démarche essentielle.
En tant que expert-comptable, spécialiste en fiscalité et en droit des associations, notre cabinet situé à Charleroi est à vos côtés pour vous guider dans toutes vos démarches administratives, juridiques et fiscales. Découvrez comment sécuriser vos actions bénévoles et offrir à vos bénévoles la tranquillité d’esprit qu’ils méritent, grâce à ce soutien concret de la Province de Hainaut.
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