par Maud Tenret | 1 Avr 2026 | Actualité, Fiscalité, Indépendants, Non classé, Sociétés
Dans une décision surprenante et inédite, l’État fédéral vient d’annoncer une mesure exceptionnelle pour l’année fiscale 2026 : une déduction fiscale de 1,00 € par litre de carburant utilisé à des fins professionnelles !
Cette initiative, qui vise à soutenir les entreprises dans un contexte économique toujours plus complexe, permettra à tous les professionnels utilisant du carburant dans le cadre de leur activité de bénéficier d’un avantage fiscal considérable. En effet, chaque litre consommé vous rapportera 1 € de déduction sur vos impôts !
Comment bénéficier de cette déduction ?
Pour profiter de cette mesure, une demande formelle devra être envoyée par pli recommandé à l’adresse suivante : 16, Rue de la Loi, 1000 Bruxelles. La date limite de réception des dossiers est fixée au 5 janvier 2027. Aucun retard ne sera toléré, alors ne tardez pas à envoyer votre demande !
Quelques précisions importantes
- La déduction s’applique uniquement aux litres de carburant utilisés exclusivement pour des activités professionnelles.
- Les justificatifs de consommation devront impérativement être joints à la demande.
- Cette mesure exceptionnelle ne pourra être cumulée avec aucune autre déduction liée aux frais de carburant.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des modalités précises dès que les autorités publieront les textes officiels. En attendant, préparez vos dossiers et surtout… gardez le sourire !
PS : Nous vous rappelons que nous sommes le 1er avril. Cette annonce est bien sûr un poisson d’avril, mais ne serait-ce pas merveilleux ?
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
par Maud Tenret | 30 Mar 2026 | Actualité, Fiscalité
Depuis le 1er avril 2026, un nouveau régime fiscal permanent s’applique aux heures supplémentaires volontaires en Belgique. Ces évolutions peuvent vous aider à mieux gérer vos ressources humaines tout en profitant d’avantages fiscaux intéressants.
Ce qui change dès aujourd’hui
- 360 heures supplémentaires volontaires par an peuvent être prestées par vos salariés, avec un plafond d’exonération fiscale fixé à 240 heures.
- Pour bénéficier de cette exonération, ces heures ne doivent pas être majorées d’un sursalaire (pas de prime supplémentaire).
- L’accord entre employeur et salarié est valable un an, renouvelable tacitement, avec une possibilité de résiliation sous préavis d’un mois.
- Les travailleurs à temps partiel sont soumis à des conditions spécifiques, notamment une ancienneté minimale et une application limitée aux surcroîts temporaires de travail.
Particularités sectorielles
- Le secteur horeca bénéficie d’un plafond plus élevé, avec jusqu’à 360 heures exonérées fiscalement, voire 450 heures sous conditions liées à l’utilisation d’un système de caisse enregistreuse.
- Les secteurs des travaux routiers et ferroviaires disposent aussi de plafonds spécifiques, incluant les travailleurs intérimaires.
Autres points importants
- Les heures supplémentaires avec sursalaire ouvrent droit à une réduction d’impôt pour le salarié.
- Les employeurs peuvent bénéficier d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel sur ces heures, avec un plafond porté à 180 heures.
- Ce dispositif ne s’applique pas aux travailleurs détachés soumis à une sécurité sociale étrangère.
Pourquoi c’est important pour vous
Ce nouveau cadre fiscal vous offre une opportunité concrète pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre, en limitant la charge fiscale pour vos salariés et votre entreprise.
Votre partenaire comptable, expert-comptable et conseil fiscal et juridique à Charleroi
Dirigeants de PME et TPE à Charleroi, notre cabinet met à votre service son expertise en comptabilité, conseil fiscal et accompagnement juridique. Nous vous aidons à optimiser la gestion fiscale de votre entreprise, notamment en matière d’heures supplémentaires, tout en garantissant la conformité avec la législation belge. Pour un suivi personnalisé et des solutions adaptées à votre PME ou TPE, contactez-nous dès aujourd’hui.
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
par Maud Tenret | 30 Mar 2026 | Actualité, Fiscalité
À partir du 1er mai 2026, le système de gestion de la TVA en Belgique évolue profondément. Ces changements visent à simplifier vos démarches, à rendre la gestion plus claire et à mieux sécuriser vos paiements, tout en exigeant un respect plus strict des délais.
Voici les informations clés à retenir pour votre entreprise.
1. Un nouveau compte bancaire pour vos paiements TVA
Dès le 1er mai 2026, tous les paiements de TVA devront être effectués sur un nouveau compte bancaire : BE41 6792 0036 4210. Veillez à bien utiliser ce numéro pour vos virements afin d’éviter tout retard ou complication.
2. Une gestion centralisée et simplifiée via MyMinfin
La plateforme en ligne MyMinfin deviendra votre outil principal pour consulter et gérer l’ensemble des paiements et crédits TVA. Cette centralisation vous permettra de suivre facilement votre situation fiscale en temps réel.
3. Le compte-provisions TVA remplace le compte courant
À partir des déclarations du 2ᵉ trimestre 2026, le compte courant TVA disparaît au profit du compte-provisions TVA. Ce nouveau compte regroupera toutes vos opérations périodiques de TVA, rendant la gestion plus transparente.
4. Fin de la tolérance d’été
Le régime de tolérance qui permettait une certaine flexibilité pendant les vacances d’été sera supprimé. Toutefois, en 2026, une période transitoire offrira une application plus souple des pénalités, vous laissant un peu de marge pour vous adapter.
5. Nouveaux critères pour les remboursements TVA
- Vous pourrez demander un remboursement via votre déclaration périodique uniquement jusqu’au montant inscrit à la case 72.
- Si vous disposez d’un crédit plus important, vous pourrez toujours le réclamer via MyMinfin, en utilisant le solde disponible sur votre compte-provisions TVA.
Que faire du solde de votre compte courant au 30 avril 2026 ?
- Si vos déclarations sont à jour, le solde sera automatiquement transféré vers le nouveau compte-provisions TVA.
- En cas de déclarations manquantes, vous aurez quelques semaines pour régulariser votre situation. Passé ce délai, l’administration décidera si le solde sera remboursé ou utilisé pour couvrir des dettes éventuelles.
Anticipez pour éviter les erreurs et les pénalités
Ces changements, bien que bénéfiques sur le long terme, impliquent une vigilance accrue. Informez-vous dès maintenant, vérifiez vos déclarations et préparez vos paiements en tenant compte des nouvelles règles.
En tant que cabinet de conseil fiscal, juridique et comptable à Charleroi, spécialisé dans l’accompagnement des TPE et PME, nous sommes à votre disposition pour vous aider à naviguer sereinement pendant cette transition. N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé adapté à votre entreprise.
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité, ASBL
Depuis le 1er janvier 2026, les ASBL peuvent rembourser les frais de leurs bénévoles selon deux méthodes : sur base des coûts réels ou via une indemnité forfaitaire exonérée d’impôts.
Nouveaux montants forfaitaires 2026
- Indemnité journalière : 44,02 € (en hausse de 4 % par rapport à 2025)
- Plafond annuel : 1 760,83 €
- Plafond spécifique pour certains secteurs (ex. sport) : 3 233,91 €
- Indemnité kilométrique :
- 0,4326 €/km (1er trimestre 2026)
- 0,4449 €/km (du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026) pour voiture, moto, cyclomoteur
- 0,37 €/km pour vélo (à partir de 2027)
Ces montants permettent à votre ASBL de rembourser ses bénévoles sans justificatifs, dans le respect des règles fiscales.
Expertise ASBL à Charleroi : indemnités bénévoles et fiscalité 2026
Notre cabinet de conseil, comptabilité et fiscalité à Charleroi accompagne les ASBL dans la gestion des indemnités bénévoles 2026. Nous vous aidons à appliquer correctement les nouveaux montants forfaitaires et indemnités kilométriques, tout en assurant la conformité fiscale de votre association.
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité, Fiscalité
En tant qu’entreprise, vous avez la possibilité d’accorder à vos collaborateurs des prêts à des conditions avantageuses, notamment des prêts gratuits ou à taux d’intérêt réduit. Ces prêts représentent toutefois un avantage imposable, dont la valeur est calculée en fonction d’un taux d’intérêt de référence publié chaque année.
Qu’est-ce que le taux d’intérêt de référence ?
Le taux d’intérêt de référence sert à déterminer la valeur de l’avantage fiscal lié au prêt consenti à un employé. Concrètement, l’avantage imposable correspond à la différence entre ce taux de référence et le taux d’intérêt effectivement accordé au salarié.
Pourquoi parler des taux 2025 en 2026 ?
Parce qu’ils sont fixés lorsque l’année est écoulée en fonction des taux d’intérêt pratiqués par les institutions bancaires belges.
Les taux d’intérêt de référence pour 2025
Les taux publiés pour l’année fiscale 2025 s’appliquent aux prêts conclus cette année, ainsi qu’en 2026 en attendant la publication des nouveaux taux.
- Prêts hypothécaires à taux fixe (garantis par une assurance-vie mixte ou autres prêts) :
- Prêts non hypothécaires à terme convenu :
- Pour l’achat d’une voiture (taux de chargement mensuel) : 0,26 %
- Autres prêts (taux de chargement mensuel) : 0,52 %
Pour ces prêts, il est possible de calculer l’avantage imposable sur la base du taux de chargement annuel réel, calculé selon la formule :
i=(1+p)12−1
où i est le taux annuel réel et p le taux mensuel exprimé en nombre décimal (par exemple 0,49 % = 0,0049).
- Prêts non hypothécaires sans terme convenu :
- 2024 : 6,25 %
- 2025 : 5,57 %
Pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?
Accorder des prêts avantageux à vos collaborateurs peut être un levier d’attractivité et de fidélisation. Mais il est essentiel de bien comprendre les implications fiscales liées à ces prêts, notamment comment calculer l’avantage imposable selon les taux en vigueur. Une bonne maîtrise de ces règles vous évitera des mauvaises surprises lors des déclarations fiscales.
Conseil, comptabilité et fiscalité à Charleroi, Talents House, votre expert pour les prêts avantageux
À Charleroi, notre cabinet de conseil, comptabilité, fiscalité et juridique accompagne les entreprises pour gérer efficacement les prêts à taux réduit ou sans intérêt. Nous vous aidons à calculer les avantages imposables, garantir la conformité fiscale et optimiser vos décisions financières.
Contactez-nous pour un accompagnement clair et personnalisé.
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité
À partir du 1er avril 2026, les règles relatives aux horaires de travail dans le règlement de travail seront assouplies, offrant davantage de souplesse aux employeurs.
Ce qui change
- Cadre général au lieu de tous les horaires : Les employeurs pourront choisir de définir un cadre général dans le règlement de travail, précisant les jours et plages horaires possibles (ex. : du lundi au vendredi, de 7h à 20h), ainsi que les durées minimales et maximales journalières et hebdomadaires.
- Horaires individuels flexibles : Les horaires spécifiques des travailleurs devront simplement s’inscrire dans ce cadre général, sans obligation de mentionner chaque horaire à temps plein dans le règlement.
- Possibilité de conserver l’ancien système : L’employeur peut toutefois continuer à inscrire tous les horaires à temps plein dans le règlement de travail s’il le souhaite.
Procédure et prise de décision
- Toute modification du règlement de travail nécessite l’accord du conseil d’entreprise ou, à défaut, celui des travailleurs.
- La procédure au sein des commissions paritaires est également assouplie : un accord simple des représentants présents suffit pour la plupart des décisions relatives aux horaires, sauf pour la première introduction d’un cadre général qui requiert encore une double majorité.
Impact pour les employeurs
Cette réforme facilite la gestion des horaires en permettant une plus grande flexibilité tout en garantissant un cadre clair pour les travailleurs. Elle simplifie aussi les démarches administratives liées à la modification des horaires dans le règlement de travail.
Talents House accompagne les dirigeants de A à Z dans la gestion de leur entreprise
Basé à Charleroi, notre cabinet de conseil accompagne les entreprises dans la gestion de leur comptabilité, fiscalité et aspects juridiques. Nous vous aidons à rester conforme aux évolutions légales, comme l’assouplissement des règles sur les horaires de travail, tout en optimisant votre organisation.
Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.
Retrouvez l’actu du cabinet sur nos réseaux sociaux !
