En avril 2026, le Gouvernement fédéral belge a adopté des mesures fiscales temporaires pour atténuer l’impact de la hausse des prix de l’énergie et des carburants sur les ménages et les entreprises. Trois dispositifs majeurs ont été mis en place :
1. Crédit d’impôt sur l’augmentation des indemnités kilométriques des trajets domicile-travail en véhicule motorisé personnel
En quoi ça consiste ?
Le Gouvernement offre aux employeurs un crédit d’impôt de 20 % sur l’augmentation des indemnités de trajet versées aux travailleurs par rapport à 2025. L’objectif : compenser la hausse des coûts de mobilité pour les salariés tout en soutenant financièrement les entreprises.
Comment ça marche ?
A. Montant du crédit
20 % maximum sur l’augmentation des indemnités versées en 2026 par rapport à 2025.
Plafond : Le crédit est calculé sur une augmentation maximale de 0,10 €/km par trajet.
Exemple : Pour un trajet de 20 km/jour, l’augmentation éligible est plafonnée à 0,10 € × 20 km = 2 €/jour.
Crédit d’impôt = 20 % × 2 €/jour = 0,40 €/jour.
Pour 220 jours travaillés/an, cela représente 88 €/an/travailleur (plafond).
B.Conditions d’éligibilité
Augmentation des indemnités :
L’indemnité doit être supérieure à celle versée en 2025.
Si aucune indemnité n’était versée en 2025, une indemnité minimale de 0,10 €/km peut être prise en compte.
Documentation obligatoire :
Justificatifs des indemnités 2025 et 2026 (relevés de frais, contrats, politiques internes).
Preuve des kilométrages parcourus (si l’indemnité est basée sur la distance).
Types de trajets éligibles :
Trajets domicile-travail.
Déplacements professionnels en voiture personnelle.
3. Impact pour l’employeur
Le crédit réduit l’impôt des sociétés (ISoc) ou l’impôt des personnes physiques (IPP).
Exemples concrets
Scénario
Indemnité 2025
Indemnité 2026
Augmentation éligible
Crédit d’impôt (20 %)
Augmentation existante
0,25 €/km
0,30 €/km
0,05 €/km (plafonné à 0,10 €/km)
44 €/an/travailleur (0,05 € × 20 km × 220 jours × 20 %)
Création d’une indemnité
Aucune
0,10 €/km
0,10 €/km (plafond)
88 €/an/travailleur (0,10 € × 20 km × 220 jours × 20 %)
Augmentation dépassant le plafond
0,25 €/km
0,40 €/km
0,10 €/km (plafond)
88 €/an/travailleur (et non 132 €)
Que faire en tant qu’employeur ?
Calculez l’augmentation des indemnités versées en 2026 par rapport à 2025 (dans la limite de 0,10 €/km).
Conservez les justificatifs (factures, contrats, relevés de frais) pour prouver l’augmentation et les kilométrages.
Déclarez le crédit dans votre déclaration fiscale 2026 (via votre expert-comptable).
Informez vos salariés de l’augmentation de leurs indemnités et de l’avantage fiscal pour l’entreprise.
Points de vigilance
Seule l’augmentation est éligible : Si vos indemnités restent stables ou diminuent, aucun crédit ne s’applique.
Plafond strict : Même si l’augmentation réelle dépasse 0,10 €/km, seul le plafond est pris en compte.
Documentation obligatoire : En cas de contrôle, vous devrez prouver l’augmentation et les kilométrages.
2. Indemnité kilométrique forfaitaire (IKF) revue à la hausse : des barèmes plus réalistes
Pourquoi cette révision ?
L’indemnité kilométrique forfaitaire (IKF) est utilisée pour rembourser les déplacements professionnels en voiture personnelle. Le Gouvernement a révisé les barèmes pour refléter la hausse des coûts des carburants et de l’entretien des véhicules, avec des montants indexés mensuellement ou annuellement selon les périodes.
Nouveaux barèmes 2026 (par km parcouru)
Les montants forfaitaires de l’IKF pour 2026 sont indexés mensuellement ou annuellement selon les périodes définies par le Gouvernement. Voici les montants officiels :
Période
Montant forfaitaire (€/km)
Indexation
Hausse par rapport à la période précédente
01/07/2025 – 30/06/2026
0,4449 €
Indexation annuelle
01/04/2026 – 30/04/2026
0,4571 €
Indexation mensuelle temporaire
+2,7 % (par rapport à 01/07/2025–30/06/2026)
01/05/2026 – 31/05/2026
0,4841 €
Indexation mensuelle temporaire
+5,9 % (par rapport à 01/04/2026–30/04/2026)
01/06/2026 – 30/06/2026
Montant à confirmer
Indexation mensuelle temporaire
À déterminer fin juin 2026
3. Report des accises sur les carburants : un répit pour les entreprises et les particuliers
Contexte : Pourquoi reporter les accises ?
Les accises sont des taxes indirectes sur les carburants (essence, diesel, mazout, gaz naturel). Face à la hausse des prix de l’énergie, le Gouvernement a décidé de reporter leur augmentation pour soulager les ménages et les entreprises.
Produit
Situation 2025
Nouveau barème (2026)
Date d’application
Essence
0,1924 €/litre
0,1913 €/litre
Stable en 2026
Diesel
0,1924 €/litre
0,1913 €/litre
Stable en 2026
Gaz naturel
8,72 €/MWh
10,31 €/MWh
Report au 1er juillet 2026
Mazout
Hausse progressive prévue
Hausse reportée
1er juillet 2026
→ Les accises sur le gaz et le mazout ne augmenteront qu’à partir du 1er juillet 2026 (au lieu d’avril 2026).
Impact pour les entreprises
Économie immédiate : Pas de hausse des coûts énergétiques avant l’été.
Opportunité pour renégocier : Profitez-en pour comparer les offres des fournisseurs et négocier des tarifs avantageux.
Planification budgétaire : Anticipez la hausse future en diversifiant vos sources d’énergie (ex : passage partiel au biométhane ou à l’électrique).
Actions recommandées
Vérifiez vos contrats énergétiques : Certains fournisseurs répercutent les accises immédiatement. Optimisez votre consommation : Audit énergétique, isolation, gestion des flottes. Anticipez la hausse de juillet : Diversifiez vos sources d’énergie ou investissez dans des solutions durables.
Talents House vous accompagne
Chez Talents House, nous aidons les entreprises de Charleroi et de Belgique à maximiser ces dispositifs grâce à : - Un audit fiscal pour identifier les crédits d’impôt éligibles (trajet, mobilité). - Une optimisation de vos notes de frais (IKF, indemnités kilométriques). - Un accompagnement personnalisé pour déclarer ces mesures dans vos comptes annuels.
Face à la concurrence du commerce en ligne et des enseignes étrangères, le Gouvernement fédéral propose d’assouplir les règles encadrant les heures d’ouverture des magasins physiques. L’objectif ? Offrir plus de flexibilité aux commerçants. Mais attention : cette réforme ne s’accompagne pas d’un relâchement des règles du travail. Voici ce qu’il faut savoir.
Quels changements pour les heures d’ouverture ?
Actuellement, les magasins ne peuvent ouvrir qu’entre 5 heures et 20 heures, avec une extension possible jusqu’à 21 heures les vendredis et les jours ouvrables précédant un jour férié. Certains commerces (librairies, stations-service, etc.) bénéficient déjà d’exceptions.
Le gouvernement souhaite harmoniser et élargir ces règles :
Tous les magasins pourraient rester ouverts jusqu’à 21 heures, tous les jours de la semaine.
Suppression du jour de fermeture hebdomadaire obligatoire : les commerces pourraient ouvrir 7 jours sur 7, s’ils le souhaitent.
Pas d’obligation : les commerçants qui préfèrent maintenir leurs horaires actuels pourront continuer à le faire.
Et pour les travailleurs ?
Cette réforme vise avant tout à donner plus de liberté aux commerçants pour s’adapter aux attentes de leurs clients. Cependant, elle ne modifie pas les règles du travail :
Le travail le dimanche reste interdit dans de nombreux secteurs, ou soumis à des restrictions strictes (nombre limité de dimanches, horaires limités, etc.).
Le travail en soirée après 20 heures est toujours considéré comme du travail de nuit, sauf si l’employeur a déjà obtenu une dérogation spécifique.
La durée du travail et les temps de repos continuent de s’appliquer selon les règles en vigueur.
En résumé : un magasin peut ouvrir plus longtemps ou plus souvent, mais cela ne signifie pas que les employés pourront systématiquement travailler plus.
Une réforme à double tranchant
Pour les commerçants, cette mesure représente une opportunité d’adapter leurs horaires aux besoins de leur clientèle. Cependant, elle ne doit pas être prise à la légère :
Respecter le droit du travail reste une priorité absolue.
Anticiper les implications en matière de gestion des ressources humaines, de planning et de conformité légale.
Besoin d’y voir plus clair ?
Chez Talents House, nous accompagnons les gérants d’entreprise de Charleroi et sa région pour les aider à comprendre les évolutions légales et à appliquer les règles en vigueur sans risque. Bien que nous ne gérions pas directement les plannings ou les heures d’ouverture, notre expertise en comptabilité, fiscalité et droit du travail vous permet d’éviter les écueils et de prendre des décisions éclairées.
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La Chambre des représentants a adopté un nouveau régime pour les heures supplémentaires volontaires, applicable dès le 1ᵉʳ avril 2026 et ce, même si la loi n’est pas encore publiée au Moniteur belge. Voici les changements majeurs à retenir.
Un contingent d’heures supplémentaires presque triplé
Le nombre maximal d’heures supplémentaires volontaires passe de 120 à 360 heures par an pour la plupart des secteurs. Une exception notable : dans l’Horeca, le plafond est relevé à 450 heures annuelles. Parmi ces heures, jusqu’à 240 heures (ou 360 heures dans l’Horeca) peuvent être rémunérées sans sursalaire ni cotisations sociales, grâce à un système où le salaire brut équivaut au net.
Des accords simplifiés et plus flexibles
Fini les démarches administratives lourdes : l’accord écrit entre l’employeur et le travailleur est désormais valable pour une durée d’un an, contre six mois auparavant. À l’issue de cette période, l’accord est automatiquement reconduit pour un an, sauf si l’une des parties décide de le résilier. Une flexibilité qui facilite la gestion des heures supplémentaires.
Des restrictions pour les travailleurs à temps partiel
Les salariés à temps partiel ne peuvent plus prester des heures supplémentaires sans conditions. Désormais, ils doivent :
Être occupés à temps partiel depuis au moins trois ans.
Justifier d’un surcroît de travail temporaire.
Les travailleurs en crédit-temps ou en congé thématique sont, eux, exclus de ce dispositif.
Que deviennent les accords déjà en place ?
Pas de panique pour les accords conclus avant le 1ᵉʳ avril 2026 : ils sont automatiquement alignés sur les nouvelles règles. Pour ceux signés entre le 1ᵉʳ avril 2026 et la publication officielle de la loi, ils restent valables pendant un an, avec reconduction tacite.
Que faire maintenant ?
Employeurs et travailleurs peuvent déjà appliquer ces nouvelles dispositions, en attendant la publication officielle et les précisions complémentaires (notamment fiscales et sociales). Pensez à :
Vérifier les contingents d’heures supplémentaires. Formaliser les accords par écrit pour une durée d’un an. Respecter les nouvelles conditions pour les travailleurs à temps partiel.
Besoin de clarifier ces nouvelles règles pour votre entreprise ?
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La prime vélo Cargo, un moyen pour la Wallonie d'honorer son engagement à réduire ses émissions de gaz à effet de serre.
Vous êtes une personne morale ou indépendant effectuant une activité professionnelle de livraison ou prestation de services incluant du transport de matériel en Wallonie ?
La région wallonne vient de mettre en place une prime pour l'achat d'un ou plusieurs vélos, vélos cargo ou remorques pour vous. L'objectif, aller vers une réduction des gaz à effet de serre de 55%. Or, le transport de marchandise en ville représente un point clé pour l'atteinte de cet objectif.
Conditions :
Effectuer 75% de ses activités en Wallonie
Achat effectué après le 1er janvier 2024. Ce qui veut dire que seules les factures acquittées et datées à partir du 02/01/2024 pourront être prises en compte.
Conserver le matériel subsidié durant 3 années dans le bilan actif de la société
Siège d'activité situé en Wallonie
Respecter la règle de minimis dont la base légale est le règlement (UE) n°1407/2013
Achat effectué auprès d'un professionnel avec facture.
Le double subventionnement régional pour le même matériel est interdit.
Le double subventionnement via des pouvoirs subsidiants différents est autorisé si la somme de ces subventions ne dépasse pas 80 % du prix total du vélo, vélo cargo ou remorque, hors TVA.
La subvention est limitée à 50.000 euros par bénéficiaire sur une période de trois exercices fiscaux.
Cette prime est disponible jusqu’à épuisement du budget prévu par la Wallonie.
Cette prime est accordée sous réserve d’acceptation de votre dossier par l’administration wallonne
Quel matériel et quels avantages ?
Le montant de la prime est fixé à 50 % du montant de la facture hors TVA, avec un plafond de :
Matériel d’occasion : - 800 euros par vélo ou vélo cargo sans assistance électrique d’occasion - 2.500 euros par vélo ou vélo cargo avec assistance électrique d’occasion - 1.750 euros par remorque de vélo d’occasion, avec ou sans assistance électrique, en ce compris les modules de chargement pouvant être fixés sur le châssis de la remorque
Matériel neuf - 1.500 euros par vélo ou vélo cargo sans assistance électrique neuf - 5.000 euros par vélo ou vélo cargo avec assistance électrique neuf - 3.500 euros par remorque de vélo neuve, avec ou sans assistance électrique, en ce compris les modules de chargement pouvant être fixés sur le châssis de la remorque
Avec Talents House, tout roule pour votre business
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Notre cabinet vous accueille à Charleroi sur rendez-vous pour toute demande d'information.
Il vous reste des questions que vous aimeriez nous poser ?
Social Ride : quand le sport et la solidarité se rencontrent au cœur des lacs de l’Eau d’Heure
Le mois passé, La Cabra accueillait un Social Ride contre le cancer; un évènement organisé par Dossard 36.
Au programme, 2 parcours, le premier de 75 km à 25 km/h de moyenne, le deuxième de 100km à 30km/h de moyenne. Les 2 boucles dans la région des lacs de l'eau d'heure permettaient de profiter de paysages variés et vallonnés. Au delà de l'aspect sportif, un but social, rassembler, soutenir et profiter; d'une belle sortie, d'un café dont eux seuls ont la spécialité et d'un de leurs délicieux home made cookie.
Nous étions présents pour soutenir cette initiative et capturer quelques images de cet évènement porteur de sens.
Chez Talents House, nous apportons beaucoup d'importance au relationnel avec nos clients. Un bon contact et un soutien sans faille sont essentiel !
La Cabra, c'est avant tout un atelier spécialisé où les vélos sont montés sur-mesure pour des pratiquant.e.s exigeant.e.s et passionné.e.s.
Clément et Lilian, les deux gérants, sélectionnent avec soin chaque pièce en collaborant avec les meilleures marques pour que les attentes des clients rencontrent l'excellence, la performance et l'élégance. Entre autre, vous retrouverez chez eux les vêtements techniques de chez Rapha, des cadres Enve, du matériel Sweet Protection, Poc,...
Talents House : votre partenaire en comptabilité, fiscalité et juridique
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Pour aller plus loin : notre article sur les vélos de société
Saviez-vous que les vélos de société sont un excellent moyen d’allier bien-être au travail, avantages fiscaux et engagement écologique ? Talents House a exploré ce sujet dans un article dédié.
En tant que dirigeant de PME ou TPE à Charleroi, vous cherchez peut-être à recruter un étudiant pour renforcer vos équipes, couvrir des pics d’activité ou former les talents de demain. Bonne nouvelle : les règles ont évolué en 2026 pour faciliter ces embauches, à condition de respecter des contraintes strictes.
Chez Talents House, expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous suivons ces changements de près pour vous éviter les pièges et optimiser vos recrutements. Voici ce que vous devez retenir, et comment nous pouvons vous accompagner.
L’âge minimal passe à 15 ans : une opportunité à saisir
Un jeune peut désormais travailler dès 15 ans. Une avancée qui élargit votre vivier de talents, surtout pour des missions ponctuelles ou saisonnières.
Pourquoi c’est une chance pour votre entreprise ?
Flexibilité accrue : des profils disponibles en dehors des heures scolaires.
Coûts maîtrisés : les jobs étudiants bénéficient souvent de charges sociales réduites et de rémunérations adaptées.
Image RSE renforcée : en offrant des opportunités, vous soutenez l’insertion professionnelle et l’économie locale.
Attention : cette flexibilité s’accompagne de règles strictes (horaires, types de travaux, suivi scolaire). Une erreur peut coûter cher en sanctions pénales ou fiscales.
Les 3 règles d’or pour embaucher un étudiant de 15 ans
Recruter un jeune de 15 ans implique des obligations légales précises. Voici ce que la loi dicte impérativement :
A. Suivi scolaire obligatoire
La réussite n'est pas obligatoire mais le suivi doit être assuré. Ce qui implique qu'il n'a pas besoin d'être déjà en troisième année.
Priorité absolue : son emploi ne doit pas nuire à sa scolarité.
B. Seuls les travaux “légers” sont autorisés
Pas question de confier des tâches dangereuses ou physiquement éprouvantes. Voici des exemples concrets et adaptés à votre PME/TPE :
Secteur
Missions adaptées
Missions interdites
Commerce/Vente
Accueil, réassort, étiquetage, gestion des stocks légers.
Vente en contact avec des produits dangereux.
Logistique
Préparation de commandes, rangement, gestion des petits colis.
Manutention de charges lourdes.
Administration
Saisie de données, classement, archivage, organisation de dossiers.
Utilisation de machines à risque.
Nettoyage
Nettoyage des bureaux, espaces communs (sans produits chimiques).
Nettoyage de vitres en hauteur, désinfection.
Événementiel
Accueil, distribution de flyers, aide logistique.
Montage/démontage de structures lourdes.
Exemple pour une boulangerie à Charleroi : Un étudiant peut aider à emballer des viennoiseries ou nettoyer les vitrines, mais pas à porter des sacs de farine de 25 kg.
C. Horaires strictement encadrés
2h/jour max les jours d’école.
12h/semaine max (tous jours confondus).
Repos de 14h obligatoire entre deux jours de travail.
Jamais plus de 8h/jour, pas de nuit, pas de dimanche/jours fériés, pas d’heures sup.
Cas pratique : Un étudiant peut travailler de 16h à 18h les lundis, mercredis et vendredis pendant l’année scolaire, sans dépasser 12h/semaine.
Ensemble, construisons l’avenir de votre entreprise et des talents de demain !
Chez Talents House, nous croyons que chaque étudiant mérite une chance de se former, et chaque entreprise, un partenaire pour concrétiser ses ambitions. Recruter un jeune travailleur en 2026, c’est bien plus qu’une opportunité : c’est un engagement pour l’avenir.
En tant qu’expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous vous aidons à naviguer sereinement dans les nouvelles règles pour embaucher un étudiant. Que ce soit pour respecter les obligations légales, optimiser vos coûts ou bénéficier des aides financières, notre équipe est à vos côtés pour vous guider sans complication.
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