Protégé : Talent à l’honneur : Catherine Rousseau, médecin traditionnel chinois et occidental
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Voiture électrique : actualisation du remboursement des frais de recharge à domicile
Chaque trimestre, le montant remboursé sur la recharge des voitures électrique à domicile varie. Voici les montants de remboursement en cents/kWh concernant le trimestre actuel et le prochain.
| Région | 2ème trimestre | 3ème trimestre |
| Wallonie | 36,37 | 37,83 |
| Flandre | 31,91 | 32,22 |
| Bruxelles | 35,55 | 37,19 |
L’employeur peut également rembourser un montant inférieur ou ne pas tenir compte du lieu de résidence de ses travailleurs.
Paradoxalement, l’employeur n’est pas obligé de tenir compte de la localisation de l’employé ni du taux trimestriel. En effet, il peut décider d’appliquer un taux inférieur forfaitaire. Dans ce cas, le montant fixe maximal est égal au tarif le plus bas applicable dans l’une des régions pour le trimestre en question. Ce choix sera valable pour le reste de l’année.
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L’âge minimal légal des étudiants travailleurs passe à 15 ans !
En tant que dirigeant de PME ou TPE à Charleroi, vous cherchez peut-être à recruter un étudiant pour renforcer vos équipes, couvrir des pics d’activité ou former les talents de demain. Bonne nouvelle : les règles ont évolué en 2026 pour faciliter ces embauches, à condition de respecter des contraintes strictes.
Chez Talents House, expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous suivons ces changements de près pour vous éviter les pièges et optimiser vos recrutements. Voici ce que vous devez retenir, et comment nous pouvons vous accompagner.
L’âge minimal passe à 15 ans : une opportunité à saisir
Un jeune peut désormais travailler dès 15 ans. Une avancée qui élargit votre vivier de talents, surtout pour des missions ponctuelles ou saisonnières.
Pourquoi c’est une chance pour votre entreprise ?
- Flexibilité accrue : des profils disponibles en dehors des heures scolaires.
- Coûts maîtrisés : les jobs étudiants bénéficient souvent de charges sociales réduites et de rémunérations adaptées.
- Image RSE renforcée : en offrant des opportunités, vous soutenez l’insertion professionnelle et l’économie locale.
Attention : cette flexibilité s’accompagne de règles strictes (horaires, types de travaux, suivi scolaire). Une erreur peut coûter cher en sanctions pénales ou fiscales.
Les 3 règles d’or pour embaucher un étudiant de 15 ans
Recruter un jeune de 15 ans implique des obligations légales précises. Voici ce que la loi dicte impérativement :
A. Suivi scolaire obligatoire
- La réussite n’est pas obligatoire mais le suivi doit être assuré. Ce qui implique qu’il n’a pas besoin d’être déjà en troisième année.
- Priorité absolue : son emploi ne doit pas nuire à sa scolarité.
B. Seuls les travaux “légers” sont autorisés
Pas question de confier des tâches dangereuses ou physiquement éprouvantes. Voici des exemples concrets et adaptés à votre PME/TPE :
| Secteur | Missions adaptées | Missions interdites |
|---|---|---|
| Commerce/Vente | Accueil, réassort, étiquetage, gestion des stocks légers. | Vente en contact avec des produits dangereux. |
| Logistique | Préparation de commandes, rangement, gestion des petits colis. | Manutention de charges lourdes. |
| Administration | Saisie de données, classement, archivage, organisation de dossiers. | Utilisation de machines à risque. |
| Nettoyage | Nettoyage des bureaux, espaces communs (sans produits chimiques). | Nettoyage de vitres en hauteur, désinfection. |
| Événementiel | Accueil, distribution de flyers, aide logistique. | Montage/démontage de structures lourdes. |
Exemple pour une boulangerie à Charleroi :
Un étudiant peut aider à emballer des viennoiseries ou nettoyer les vitrines, mais pas à porter des sacs de farine de 25 kg.
C. Horaires strictement encadrés
- 2h/jour max les jours d’école.
- 12h/semaine max (tous jours confondus).
- Repos de 14h obligatoire entre deux jours de travail.
- Jamais plus de 8h/jour, pas de nuit, pas de dimanche/jours fériés, pas d’heures sup.
Cas pratique :
Un étudiant peut travailler de 16h à 18h les lundis, mercredis et vendredis pendant l’année scolaire, sans dépasser 12h/semaine.
Ensemble, construisons l’avenir de votre entreprise et des talents de demain !
Chez Talents House, nous croyons que chaque étudiant mérite une chance de se former, et chaque entreprise, un partenaire pour concrétiser ses ambitions. Recruter un jeune travailleur en 2026, c’est bien plus qu’une opportunité : c’est un engagement pour l’avenir.
En tant qu’expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous vous aidons à naviguer sereinement dans les nouvelles règles pour embaucher un étudiant. Que ce soit pour respecter les obligations légales, optimiser vos coûts ou bénéficier des aides financières, notre équipe est à vos côtés pour vous guider sans complication.
📞 Vous souhaitez recruter un étudiant en toute sécurité ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et transformez cette opportunité en succès pour votre entreprise et les talents de demain.
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Heures supplémentaires: modification du régime fiscal
Depuis le 1er avril 2026, un nouveau régime fiscal permanent s’applique aux heures supplémentaires volontaires en Belgique. Ces évolutions peuvent vous aider à mieux gérer vos ressources humaines tout en profitant d’avantages fiscaux intéressants.
Ce qui change dès aujourd’hui
- 360 heures supplémentaires volontaires par an peuvent être prestées par vos salariés, avec un plafond d’exonération fiscale fixé à 240 heures.
- Pour bénéficier de cette exonération, ces heures ne doivent pas être majorées d’un sursalaire (pas de prime supplémentaire).
- L’accord entre employeur et salarié est valable un an, renouvelable tacitement, avec une possibilité de résiliation sous préavis d’un mois.
- Les travailleurs à temps partiel sont soumis à des conditions spécifiques, notamment une ancienneté minimale et une application limitée aux surcroîts temporaires de travail.
Particularités sectorielles
- Le secteur horeca bénéficie d’un plafond plus élevé, avec jusqu’à 360 heures exonérées fiscalement, voire 450 heures sous conditions liées à l’utilisation d’un système de caisse enregistreuse.
- Les secteurs des travaux routiers et ferroviaires disposent aussi de plafonds spécifiques, incluant les travailleurs intérimaires.
Autres points importants
- Les heures supplémentaires avec sursalaire ouvrent droit à une réduction d’impôt pour le salarié.
- Les employeurs peuvent bénéficier d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel sur ces heures, avec un plafond porté à 180 heures.
- Ce dispositif ne s’applique pas aux travailleurs détachés soumis à une sécurité sociale étrangère.
Pourquoi c’est important pour vous
Ce nouveau cadre fiscal vous offre une opportunité concrète pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre, en limitant la charge fiscale pour vos salariés et votre entreprise.
Votre partenaire comptable, expert-comptable et conseil fiscal et juridique à Charleroi
Dirigeants de PME et TPE à Charleroi, notre cabinet met à votre service son expertise en comptabilité, conseil fiscal et accompagnement juridique. Nous vous aidons à optimiser la gestion fiscale de votre entreprise, notamment en matière d’heures supplémentaires, tout en garantissant la conformité avec la législation belge. Pour un suivi personnalisé et des solutions adaptées à votre PME ou TPE, contactez-nous dès aujourd’hui.
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Modernisation de la chaîne TVA : changements majeurs dès le 1er mai 2026
À partir du 1er mai 2026, le système de gestion de la TVA en Belgique évolue profondément. Ces changements visent à simplifier vos démarches, à rendre la gestion plus claire et à mieux sécuriser vos paiements, tout en exigeant un respect plus strict des délais.
Voici les informations clés à retenir pour votre entreprise.
1. Un nouveau compte bancaire pour vos paiements TVA
Dès le 1er mai 2026, tous les paiements de TVA devront être effectués sur un nouveau compte bancaire : BE41 6792 0036 4210. Veillez à bien utiliser ce numéro pour vos virements afin d’éviter tout retard ou complication.
2. Une gestion centralisée et simplifiée via MyMinfin
La plateforme en ligne MyMinfin deviendra votre outil principal pour consulter et gérer l’ensemble des paiements et crédits TVA. Cette centralisation vous permettra de suivre facilement votre situation fiscale en temps réel.
3. Le compte-provisions TVA remplace le compte courant
À partir des déclarations du 2ᵉ trimestre 2026, le compte courant TVA disparaît au profit du compte-provisions TVA. Ce nouveau compte regroupera toutes vos opérations périodiques de TVA, rendant la gestion plus transparente.
4. Fin de la tolérance d’été
Le régime de tolérance qui permettait une certaine flexibilité pendant les vacances d’été sera supprimé. Toutefois, en 2026, une période transitoire offrira une application plus souple des pénalités, vous laissant un peu de marge pour vous adapter.
5. Nouveaux critères pour les remboursements TVA
- Vous pourrez demander un remboursement via votre déclaration périodique uniquement jusqu’au montant inscrit à la case 72.
- Si vous disposez d’un crédit plus important, vous pourrez toujours le réclamer via MyMinfin, en utilisant le solde disponible sur votre compte-provisions TVA.
Que faire du solde de votre compte courant au 30 avril 2026 ?
- Si vos déclarations sont à jour, le solde sera automatiquement transféré vers le nouveau compte-provisions TVA.
- En cas de déclarations manquantes, vous aurez quelques semaines pour régulariser votre situation. Passé ce délai, l’administration décidera si le solde sera remboursé ou utilisé pour couvrir des dettes éventuelles.
Anticipez pour éviter les erreurs et les pénalités
Ces changements, bien que bénéfiques sur le long terme, impliquent une vigilance accrue. Informez-vous dès maintenant, vérifiez vos déclarations et préparez vos paiements en tenant compte des nouvelles règles.
En tant que cabinet de conseil fiscal, juridique et comptable à Charleroi, spécialisé dans l’accompagnement des TPE et PME, nous sommes à votre disposition pour vous aider à naviguer sereinement pendant cette transition. N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement personnalisé adapté à votre entreprise.
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