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Heures supplémentaires volontaires : les nouvelles règles depuis le 1ᵉʳ avril 2026

Heures supplémentaires volontaires : les nouvelles règles depuis le 1ᵉʳ avril 2026

La Chambre des représentants a adopté un nouveau régime pour les heures supplémentaires volontaires, applicable dès le 1ᵉʳ avril 2026 et ce, même si la loi n’est pas encore publiée au Moniteur belge. Voici les changements majeurs à retenir.

Un contingent d’heures supplémentaires presque triplé

Le nombre maximal d’heures supplémentaires volontaires passe de 120 à 360 heures par an pour la plupart des secteurs. Une exception notable : dans l’Horeca, le plafond est relevé à 450 heures annuelles.
Parmi ces heures, jusqu’à 240 heures (ou 360 heures dans l’Horeca) peuvent être rémunérées sans sursalaire ni cotisations sociales, grâce à un système où le salaire brut équivaut au net.

Des accords simplifiés et plus flexibles

Fini les démarches administratives lourdes : l’accord écrit entre l’employeur et le travailleur est désormais valable pour une durée d’un an, contre six mois auparavant.
À l’issue de cette période, l’accord est automatiquement reconduit pour un an, sauf si l’une des parties décide de le résilier. Une flexibilité qui facilite la gestion des heures supplémentaires.

Des restrictions pour les travailleurs à temps partiel

Les salariés à temps partiel ne peuvent plus prester des heures supplémentaires sans conditions. Désormais, ils doivent :

  • Être occupés à temps partiel depuis au moins trois ans.
  • Justifier d’un surcroît de travail temporaire.
  • Les travailleurs en crédit-temps ou en congé thématique sont, eux, exclus de ce dispositif.

Que deviennent les accords déjà en place ?

Pas de panique pour les accords conclus avant le 1ᵉʳ avril 2026 : ils sont automatiquement alignés sur les nouvelles règles.
Pour ceux signés entre le 1ᵉʳ avril 2026 et la publication officielle de la loi, ils restent valables pendant un an, avec reconduction tacite.

Que faire maintenant ?

Employeurs et travailleurs peuvent déjà appliquer ces nouvelles dispositions, en attendant la publication officielle et les précisions complémentaires (notamment fiscales et sociales).
Pensez à :

Vérifier les contingents d’heures supplémentaires.
Formaliser les accords par écrit pour une durée d’un an.
Respecter les nouvelles conditions pour les travailleurs à temps partiel.

Besoin de clarifier ces nouvelles règles pour votre entreprise ?

Chez Talents House, nous conseillons les gérants d’entreprise de Charleroi et sa région pour les aider à comprendre et appliquer les évolutions légales, comme celles sur les heures supplémentaires volontaires. Notre expertise en comptabilité, fiscalité et droit du travail vous permet d’y voir plus clair et d’éviter les pièges.

📞 Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et des conseils adaptés à vos besoins.

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Talent à l’honneur : Catherine Rousseau, médecin traditionnel chinois et occidental

Talent à l’honneur : Catherine Rousseau, médecin traditionnel chinois et occidental

Et si la médecine était une question d’équilibre ?

Chaque mois, nous mettons en lumière l’un de nos talents, et cette fois, c’est Catherine Rousseau, médecin généraliste et praticienne en médecine traditionnelle chinoise, qui ouvre les portes de son cabinet à Loverval, près de Charleroi. Ici, la santé n’est pas une simple absence de symptômes, mais un équilibre dynamique entre le corps, l’esprit et l’énergie qui circule en nous.

Vous avez peut-être entendu cette légende selon laquelle, en Chine, les médecins n’étaient payés que tant que leurs patients restaient en bonne santé ? Qu’elle soit vraie ou non, elle résume une idée forte : la médecine traditionnelle chinoise ne se contente pas de soigner quand la maladie est là. Elle cherche aussi à comprendre pourquoi elle est apparue, pour agir en amont. Mais attention, cela ne signifie pas qu’elle ignore ceux qui tombent malades. Au contraire : quand le déséquilibre s’installe, la MTC propose des outils pour rééquilibrer, soulager et guérir.

Catherine Rousseau incarne cette double approche au quotidien. Dans son cabinet, les patients ne viennent pas seulement pour éviter de tomber malade; ils viennent aussi pour se soigner, avec des méthodes qui complètent la médecine conventionnelle. Une vision qui invite à repenser notre rapport à la santé, dans toutes ses dimensions.

Qu’est-ce que la médecine traditionnelle chinoise ?

La MTC est une médecine globale, qui considère que le corps, l’esprit et l’énergie ne font qu’un. Contrairement à la médecine occidentale, qui traite souvent les symptômes de manière isolée, la MTC vise à identifier la racine du problème pour rétablir un équilibre durable.

L’objectif ? Rééquilibrer l’énergie en agissant sur les déséquilibres des cinq éléments et sur l’harmonie entre le yin et le yang.

Comment se déroule une séance ?

Catherine Rousseau commence toujours par une analyse complète du patient, suivie d’un examen approfondi :

- Prise des pouls : une technique clé en MTC pour évaluer l’état énergétique du corps.
- Observation de la langue : sa couleur, sa forme et ses zones reflètent les déséquilibres internes.

Ensuite, elle propose des traitements personnalisés, combinant plusieurs méthodes :

- L’acupuncture : des aiguilles fines sont utilisées pour redonner une circulation optimale à l’énergie, comme on débloquerait un bouchon sur une autoroute. L’idée est d’orienter l’énergie vers les zones qui en ont besoin, pour restaurer l’équilibre.
- Les moxas : un bâton d’armoise est chauffé pour tonifier l’énergie et stimuler les points d’acupuncture.
- Les plantes et conseils alimentaires : la MTC intègre aussi des remèdes naturels (plantes, conseils alimentaires) inspirés de la sagesse occidentale et chinoise.
- Le QI Gong : des mouvements doux, proches du yoga ou du tai-chi, aident à retravailler l’énergie vitale (le Qi) et à renforcer l’harmonie interne.

Un accompagnement sur mesure

En fonction des pathologies et des besoins, Catherine Rousseau guide ses patients vers des exercices à pratiquer chez eux pour prolonger les effets des séances et favoriser une guérison durable.

L'avis du Dr Rousseau

Depuis plus de deux ans, Catherine Rousseau, médecin indépendant, fait confiance à Talent House pour l’accompagner au quotidien. Son retour d’expérience parle de lui-même : une équipe jeune, dynamique et résolument à l’écoute, qui propose des conseils sur-mesure et une relation de proximité. Entre une newsletter mensuelle riche en insights et des événements conviviaux, comme des conférences inspirantes, Talent House allie expertise et convivialité. Une collaboration qui fait la différence, comme en témoigne Dr Rousseau : une équipe à recommander sans hésiter !”

Chez Talents House, on prend soin de vous !

Médecin, vous exercez une profession exigeante où chaque détail compte. Talents House, votre cabinet d’expertise comptable, fiscal et juridique à Charleroi, dédié aussi aux professionnels de santé.

Pas de jargon incompréhensible, pas de réponses toutes faites : juste une équipe qui vous écoute, qui comprend vos défis (optimisation fiscale, gestion de cabinet, création ou reprise d’activité) et qui vous accompagne pas à pas.

Parce que derrière chaque chiffre, il y a votre travail, vos patients et votre équilibre, nous mettons notre expertise à votre service pour vous offrir sérénité et performance. Avec nous, vous avez un partenaire humain, réactif et à l’écoute, qui vous aide à vous concentrer sur l’essentiel : prendre soin de vos patients.

Contactez-nous !

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Voiture électrique : actualisation du remboursement des frais de recharge à domicile

Voiture électrique : actualisation du remboursement des frais de recharge à domicile

Chaque trimestre, le montant remboursé sur la recharge des voitures électrique à domicile varie. Voici les montants de remboursement en cents/kWh concernant le trimestre actuel et le prochain.

Région2ème trimestre3ème trimestre
Wallonie36,3737,83
Flandre31,9132,22
Bruxelles35,55 37,19

L'employeur peut également rembourser un montant inférieur ou ne pas tenir compte du lieu de résidence de ses travailleurs.

Paradoxalement, l'employeur n'est pas obligé de tenir compte de la localisation de l'employé ni du taux trimestriel. En effet, il peut décider d'appliquer un taux inférieur forfaitaire. Dans ce cas, le montant fixe maximal est égal au tarif le plus bas applicable dans l'une des régions pour le trimestre en question. Ce choix sera valable pour le reste de l'année.

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L’âge minimal légal des étudiants travailleurs passe à 15 ans !

L’âge minimal légal des étudiants travailleurs passe à 15 ans !

En tant que dirigeant de PME ou TPE à Charleroi, vous cherchez peut-être à recruter un étudiant pour renforcer vos équipes, couvrir des pics d’activité ou former les talents de demain. Bonne nouvelle : les règles ont évolué en 2026 pour faciliter ces embauches, à condition de respecter des contraintes strictes.

Chez Talents House, expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous suivons ces changements de près pour vous éviter les pièges et optimiser vos recrutements. Voici ce que vous devez retenir, et comment nous pouvons vous accompagner.

L’âge minimal passe à 15 ans : une opportunité à saisir

Un jeune peut désormais travailler dès 15 ans. Une avancée qui élargit votre vivier de talents, surtout pour des missions ponctuelles ou saisonnières.

Pourquoi c’est une chance pour votre entreprise ?

  • Flexibilité accrue : des profils disponibles en dehors des heures scolaires.
  • Coûts maîtrisés : les jobs étudiants bénéficient souvent de charges sociales réduites et de rémunérations adaptées.
  • Image RSE renforcée : en offrant des opportunités, vous soutenez l’insertion professionnelle et l’économie locale.

Attention : cette flexibilité s’accompagne de règles strictes (horaires, types de travaux, suivi scolaire). Une erreur peut coûter cher en sanctions pénales ou fiscales.

Les 3 règles d’or pour embaucher un étudiant de 15 ans

Recruter un jeune de 15 ans implique des obligations légales précises. Voici ce que la loi dicte impérativement :

  • La réussite n'est pas obligatoire mais le suivi doit être assuré. Ce qui implique qu'il n'a pas besoin d'être déjà en troisième année.
  • Priorité absolue : son emploi ne doit pas nuire à sa scolarité.

Pas question de confier des tâches dangereuses ou physiquement éprouvantes. Voici des exemples concrets et adaptés à votre PME/TPE :

SecteurMissions adaptéesMissions interdites
Commerce/VenteAccueil, réassort, étiquetage, gestion des stocks légers.Vente en contact avec des produits dangereux.
LogistiquePréparation de commandes, rangement, gestion des petits colis.Manutention de charges lourdes.
AdministrationSaisie de données, classement, archivage, organisation de dossiers.Utilisation de machines à risque.
NettoyageNettoyage des bureaux, espaces communs (sans produits chimiques).Nettoyage de vitres en hauteur, désinfection.
ÉvénementielAccueil, distribution de flyers, aide logistique.Montage/démontage de structures lourdes.

Exemple pour une boulangerie à Charleroi :
Un étudiant peut aider à emballer des viennoiseries ou nettoyer les vitrines, mais pas à porter des sacs de farine de 25 kg.

  • 2h/jour max les jours d’école.
  • 12h/semaine max (tous jours confondus).
  • Repos de 14h obligatoire entre deux jours de travail.
  • Jamais plus de 8h/jour, pas de nuit, pas de dimanche/jours fériés, pas d’heures sup.

Cas pratique :
Un étudiant peut travailler de 16h à 18h les lundis, mercredis et vendredis pendant l’année scolaire, sans dépasser 12h/semaine.

Ensemble, construisons l’avenir de votre entreprise et des talents de demain !

Chez Talents House, nous croyons que chaque étudiant mérite une chance de se former, et chaque entreprise, un partenaire pour concrétiser ses ambitions. Recruter un jeune travailleur en 2026, c’est bien plus qu’une opportunité : c’est un engagement pour l’avenir.

En tant qu’expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous vous aidons à naviguer sereinement dans les nouvelles règles pour embaucher un étudiant. Que ce soit pour respecter les obligations légales, optimiser vos coûts ou bénéficier des aides financières, notre équipe est à vos côtés pour vous guider sans complication.

📞 Vous souhaitez recruter un étudiant en toute sécurité ?
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et transformez cette opportunité en succès pour votre entreprise et les talents de demain.

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Heures supplémentaires: modification du régime fiscal

Heures supplémentaires: modification du régime fiscal

Depuis le 1er avril 2026, un nouveau régime fiscal permanent s’applique aux heures supplémentaires volontaires en Belgique. Ces évolutions peuvent vous aider à mieux gérer vos ressources humaines tout en profitant d’avantages fiscaux intéressants.

  • 360 heures supplémentaires volontaires par an peuvent être prestées par vos salariés, avec un plafond d’exonération fiscale fixé à 240 heures.
  • Pour bénéficier de cette exonération, ces heures ne doivent pas être majorées d’un sursalaire (pas de prime supplémentaire).
  • L’accord entre employeur et salarié est valable un an, renouvelable tacitement, avec une possibilité de résiliation sous préavis d’un mois.
  • Les travailleurs à temps partiel sont soumis à des conditions spécifiques, notamment une ancienneté minimale et une application limitée aux surcroîts temporaires de travail.
  • Le secteur horeca bénéficie d’un plafond plus élevé, avec jusqu’à 360 heures exonérées fiscalement, voire 450 heures sous conditions liées à l’utilisation d’un système de caisse enregistreuse.
  • Les secteurs des travaux routiers et ferroviaires disposent aussi de plafonds spécifiques, incluant les travailleurs intérimaires.
  • Les heures supplémentaires avec sursalaire ouvrent droit à une réduction d’impôt pour le salarié.
  • Les employeurs peuvent bénéficier d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel sur ces heures, avec un plafond porté à 180 heures.
  • Ce dispositif ne s’applique pas aux travailleurs détachés soumis à une sécurité sociale étrangère.

Ce nouveau cadre fiscal vous offre une opportunité concrète pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre, en limitant la charge fiscale pour vos salariés et votre entreprise.

Dirigeants de PME et TPE à Charleroi, notre cabinet met à votre service son expertise en comptabilitéconseil fiscal et accompagnement juridique. Nous vous aidons à optimiser la gestion fiscale de votre entreprise, notamment en matière d’heures supplémentaires, tout en garantissant la conformité avec la législation belge. Pour un suivi personnalisé et des solutions adaptées à votre PME ou TPE, contactez-nous dès aujourd’hui.

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