par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité, ASBL
Depuis le 1er janvier 2026, les ASBL peuvent rembourser les frais de leurs bénévoles selon deux méthodes : sur base des coûts réels ou via une indemnité forfaitaire exonérée d’impôts.
Nouveaux montants forfaitaires 2026
- Indemnité journalière : 44,02 € (en hausse de 4 % par rapport à 2025)
- Plafond annuel : 1 760,83 €
- Plafond spécifique pour certains secteurs (ex. sport) : 3 233,91 €
- Indemnité kilométrique :
- 0,4326 €/km (1er trimestre 2026)
- 0,4449 €/km (du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026) pour voiture, moto, cyclomoteur
- 0,37 €/km pour vélo (à partir de 2027)
Ces montants permettent à votre ASBL de rembourser ses bénévoles sans justificatifs, dans le respect des règles fiscales.
Expertise ASBL à Charleroi : indemnités bénévoles et fiscalité 2026
Notre cabinet de conseil, comptabilité et fiscalité à Charleroi accompagne les ASBL dans la gestion des indemnités bénévoles 2026. Nous vous aidons à appliquer correctement les nouveaux montants forfaitaires et indemnités kilométriques, tout en assurant la conformité fiscale de votre association.
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par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité, Fiscalité
En tant qu’entreprise, vous avez la possibilité d’accorder à vos collaborateurs des prêts à des conditions avantageuses, notamment des prêts gratuits ou à taux d’intérêt réduit. Ces prêts représentent toutefois un avantage imposable, dont la valeur est calculée en fonction d’un taux d’intérêt de référence publié chaque année.
Qu’est-ce que le taux d’intérêt de référence ?
Le taux d’intérêt de référence sert à déterminer la valeur de l’avantage fiscal lié au prêt consenti à un employé. Concrètement, l’avantage imposable correspond à la différence entre ce taux de référence et le taux d’intérêt effectivement accordé au salarié.
Pourquoi parler des taux 2025 en 2026 ?
Parce qu’ils sont fixés lorsque l’année est écoulée en fonction des taux d’intérêt pratiqués par les institutions bancaires belges.
Les taux d’intérêt de référence pour 2025
Les taux publiés pour l’année fiscale 2025 s’appliquent aux prêts conclus cette année, ainsi qu’en 2026 en attendant la publication des nouveaux taux.
- Prêts hypothécaires à taux fixe (garantis par une assurance-vie mixte ou autres prêts) :
- Prêts non hypothécaires à terme convenu :
- Pour l’achat d’une voiture (taux de chargement mensuel) : 0,26 %
- Autres prêts (taux de chargement mensuel) : 0,52 %
Pour ces prêts, il est possible de calculer l’avantage imposable sur la base du taux de chargement annuel réel, calculé selon la formule :
i=(1+p)12−1
où i est le taux annuel réel et p le taux mensuel exprimé en nombre décimal (par exemple 0,49 % = 0,0049).
- Prêts non hypothécaires sans terme convenu :
- 2024 : 6,25 %
- 2025 : 5,57 %
Pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?
Accorder des prêts avantageux à vos collaborateurs peut être un levier d’attractivité et de fidélisation. Mais il est essentiel de bien comprendre les implications fiscales liées à ces prêts, notamment comment calculer l’avantage imposable selon les taux en vigueur. Une bonne maîtrise de ces règles vous évitera des mauvaises surprises lors des déclarations fiscales.
Conseil, comptabilité et fiscalité à Charleroi, Talents House, votre expert pour les prêts avantageux
À Charleroi, notre cabinet de conseil, comptabilité, fiscalité et juridique accompagne les entreprises pour gérer efficacement les prêts à taux réduit ou sans intérêt. Nous vous aidons à calculer les avantages imposables, garantir la conformité fiscale et optimiser vos décisions financières.
Contactez-nous pour un accompagnement clair et personnalisé.
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par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité
À partir du 1er avril 2026, les règles relatives aux horaires de travail dans le règlement de travail seront assouplies, offrant davantage de souplesse aux employeurs.
Ce qui change
- Cadre général au lieu de tous les horaires : Les employeurs pourront choisir de définir un cadre général dans le règlement de travail, précisant les jours et plages horaires possibles (ex. : du lundi au vendredi, de 7h à 20h), ainsi que les durées minimales et maximales journalières et hebdomadaires.
- Horaires individuels flexibles : Les horaires spécifiques des travailleurs devront simplement s’inscrire dans ce cadre général, sans obligation de mentionner chaque horaire à temps plein dans le règlement.
- Possibilité de conserver l’ancien système : L’employeur peut toutefois continuer à inscrire tous les horaires à temps plein dans le règlement de travail s’il le souhaite.
Procédure et prise de décision
- Toute modification du règlement de travail nécessite l’accord du conseil d’entreprise ou, à défaut, celui des travailleurs.
- La procédure au sein des commissions paritaires est également assouplie : un accord simple des représentants présents suffit pour la plupart des décisions relatives aux horaires, sauf pour la première introduction d’un cadre général qui requiert encore une double majorité.
Impact pour les employeurs
Cette réforme facilite la gestion des horaires en permettant une plus grande flexibilité tout en garantissant un cadre clair pour les travailleurs. Elle simplifie aussi les démarches administratives liées à la modification des horaires dans le règlement de travail.
Talents House accompagne les dirigeants de A à Z dans la gestion de leur entreprise
Basé à Charleroi, notre cabinet de conseil accompagne les entreprises dans la gestion de leur comptabilité, fiscalité et aspects juridiques. Nous vous aidons à rester conforme aux évolutions légales, comme l’assouplissement des règles sur les horaires de travail, tout en optimisant votre organisation.
Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.
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par Maud Tenret | 23 Mar 2026 | Actualité, Fiscalité
Le gouvernement belge a présenté un projet de loi-programme en février 2026, introduisant plusieurs mesures fiscales importantes.
1. Droits d’auteur : un régime plus strict
Le forfait pour charges, avantage fiscal important pour les auteurs, sera désormais réservé aux seuls titulaires d’une attestation du travail des arts (hors catégorie « débutant »). Ceux sans attestation ou avec une attestation « débutant » ne pourront plus bénéficier de ce forfait et devront justifier leurs frais réels. Cette mesure vise à limiter les abus et à mieux encadrer les avantages fiscaux liés aux droits d’auteur.
2. Réserve de liquidation et régime VVPRbis : hausse du taux d’imposition
Les taux de précompte mobilier sur les dividendes issus des réserves de liquidation et du régime VVPRbis augmentent et passeront de 15 à 18%.
En ce qui concerne la réserve de liquidation, le nouveau taux devrait s’appliquer à toutes les réserves constituées avant le 31/12/2025 et en ce qui concerne le régime VVPRbis, le taux de 18% s’appliquera à toutes les distributions postérieures au 31 mars 2025.
Attention, la loi n’a pas encore été adoptée à ce jour.
Cabinet d’expertise comptable, fiscal et juridique à Charleroi : votre allié face aux évolutions législatives
Avec les nombreuses réformes fiscales de la nouvelle loi-programme, il est crucial d’être bien conseillé pour optimiser votre gestion financière et juridique. Notre cabinet à Charleroi accompagne indépendants, PME, artistes, institutions culturelles et professions libérales en comptabilité, fiscalité, conseil fiscal et juridique. Nous mettons notre expertise à votre service pour anticiper les impacts législatifs, sécuriser vos revenus et garantir la conformité de vos activités. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, adapté à votre secteur et à vos besoins spécifiques. Contactez-nous pour transformer ces changements en opportunités
Source : Synthèse réalisée à partir de l’article « Nouvelle loi-programme : un volet ‘Finances’ varié mais renforcé » publié par Le Fiscologue, février 2026.
par Maud Tenret | 29 Jan 2026 | Actualité, ASBL, Fiscalité, Non classé, Sociétés
Prendre le vélo pour aller travailler : un équilibre gagnant entre bien-être, écologie et économie
En tant que dirigeant, pourquoi ne pas offrir à vos employés un avantage qui allie santé, respect de l’environnement et optimisation fiscale ? Mettre en place ce type d’offre est une démarche simple, porteuse de sens et bénéfique pour votre entreprise.
4 bonnes raisons de mettre en place cet avantage vélo
1. Optimisation salariale et attractivité
Cela constitue, en effet, un bonus attractif dans votre offre d’emploi. Cela vous permet de vous démarquer sur le marché du travail, d’attirer des talents qualifiés et surtout de les fidéliser sur le long terme.
2. Santé et productivité
Des collaborateurs qui utilisent régulièrement le vélo sont en meilleure forme physique, ce qui se traduit par une meilleure concentration, une productivité accrue et une réduction des absences pour maladie.
3. Avantages fiscaux
4. Engagement en faveur de la mobilité douce
Encourager le vélo, c’est afficher un engagement fort en matière de responsabilité sociale et environnementale. Cela valorise votre image auprès de vos collaborateurs, clients et partenaires.
Détails fiscaux liés à l’indemnité vélo
- Montant exonéré par kilomètre :
Depuis le 1er janvier 2026, l’indemnité kilométrique vélo versée par l’employeur est exonérée d’impôt et de cotisations sociales jusqu’à un maximum de 0,37 € par kilomètre parcouru entre le domicile et le lieu de travail. Au-delà de ce montant, la partie excédentaire est, elle, imposable. Montant minimum : depuis 2023 il est obligatoire de proposer une indemnité vélo aux employés qui effectuent régulièrement leur trajet domicile-travail en vélo. Ce montant minimum varie en fonction de la commission paritaire sectorielle. Pour connaitre le montant de votre secteur, consultez votre secrétariat social.
- Plafond annuel d’exonération :
Il existe un plafond annuel d’exonération fixé à 3 700 € pour l’année 2026. Cela signifie que l’indemnité vélo cumulée exonérée ne peut pas dépasser cette somme par an et par salarié. Le surplus est imposable.
- Nature des frais couverts :
L’indemnité couvre les déplacements domicile-travail effectués à vélo, qu’il s’agisse de vélos mécaniques ou électriques. De plus, certains accessoires liés à la sécurité et à l’entretien du vélo (casques, gants, lampes, antivols, vêtements spécifiques…) peuvent également être pris en charge par l’employeur sous forme d’avantages en nature exonérés, sous conditions.
- Conditions d’exonération :
Le bénéficiaire ne peut pas revendiquer les charges professionnelles réelles.
Elle doit figurer sur la fiche fiscale de l’employé.
Le salarié doit utiliser effectivement le vélo pour ses trajets domicile-travail de manière régulière (il est recommandé de formaliser cette utilisation par une déclaration signée ou un document interne), au moins 10% des trajets.
L’indemnité s’applique aussi bien aux vélos classiques qu’aux vélos électriques.
Cumulable avec la déduction lors de l’acquisition d’un vélo de société.
Cadre fiscal de l'acquisition du vélo pour les dirigeants et salariés : achat, leasing, budget mobilité
A. Achat d’un vélo
– Déductibilité fiscale
L’achat d’un vélo (classique ou électrique) par une PME, TPE ou un indépendant est considéré comme une dépense professionnelle déductible, à condition que le vélo soit mis à disposition pour les déplacements domicile-travail ou autres déplacements professionnels. Cette dépense réduit la base imposable de l’entreprise ou de l’activité indépendante.
Pour les indépendants, l’achat est déductible à hauteur de 100 % si le vélo est utilisé professionnellement.
Les frais accesoires (tenue sportive, gourde, pompe,…) doivent représenter max 20% du prix du vélo.
Concernant l’équipement de sécurité, il est exonéré en tant qu’avantage social.
– Amortissement
Le vélo peut être amorti comptablement sur une période de 5 ans, ce qui permet d’étaler fiscalement la charge liée à l’achat.
– Avantage en nature
N’engendre aucun avantage de toute nature (ATN) s’il y a une utilisation effective du vélo pour déplacement domicile-travail. Demande un engagement écrit ou électronique.
B. Leasing de vélo
Le leasing de vélos est une alternative intéressante pour les PME et TPE qui souhaitent éviter un investissement initial important.
Les loyers versés dans le cadre du leasing sont déductibles fiscalement.
Le leasing permet également de renouveler régulièrement la flotte de vélos sans immobiliser de capital, ce qui est particulièrement adapté aux petites structures.
Après la période de leasing (généralement 3 ans), un dirigeant ou un collaborateur peuvent racheter le vélo à une valeur résiduelle prédéterminée. Elle est généralement de 15% du prix d’achat.
C. Budget mobilité
Le budget mobilité, permet aux dirigeants de PME et TPE de proposer à leurs employés un budget dédié à la mobilité durable, incluant l’achat ou le leasing de vélos.
Ce budget est exonéré d’impôt et de cotisations sociales dans les limites fixées par la législation, ce qui en fait un avantage attractif et flexible.
Les indépendants peuvent également bénéficier du budget mobilité pour financer leur propre vélo ou d’autres modes de transport durables.
Choisir le vélo adapté pour votre entreprise
Le choix du vélo de société dépend de plusieurs facteurs : la distance domicile-travail, le profil des utilisateurs, le budget, et les objectifs de mobilité durable de l’entreprise. Les vélos électriques sont souvent privilégiés, car ils facilitent les déplacements en limitant l’effort physique et en rendant accessible le vélo à un plus large public. C’est pourquoi de nombreuses grandes entreprises optent pour des flottes de vélos électriques, souvent loués ou achetés en gros volumes.
Mais pour les utilisateurs passionnés et sportifs, les vélos mécaniques haut de gamme restent un choix de prédilection, combinant performance, plaisir et durabilité.
À ce titre, Lacabra.cc se distingue comme un fournisseur local spécialisé dans les vélos mécaniques de haute qualité, avec des marques reconnues telles que Cervelo, Open Wide, Sweet protection pour l’équipement de sécurité, et Rapha pour les vêtements techniques.
Cette offre s’adresse particulièrement aux indépendants et entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un vélo performant, durable et élégant, favorisant une culture d’excellence et de bien-être au travail.
LA CABRA, un atelier à part: qualité, vélos à la carte, transparence sans superflu.
LA CABRA se distingue comme un fournisseur local spécialisé dans les vélos mécaniques de haute qualité, avec des marques reconnues telles que Cervelo, Open Wide, Sweet protection pour l’équipement de sécurité, et Rapha pour les vêtements techniques.
Cette offre s’adresse particulièrement aux entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un vélo performant, durable et élégant, favorisant une culture d’excellence et de bien-être au travail.
Même si Lacabra.cc ne propose pas actuellement de vélos électriques, leur expertise sur les vélos mécaniques haut de gamme permet d’accompagner les entreprises et dirigeants de PME dans une démarche de mobilité active, complémentaire aux solutions électriques.
Pourquoi choisir La Cabra comme fournisseur ?
- Qualité et durabilité : des vélos conçus pour durer, avec un service après-vente expert.
- Image et motivation : offrir un vélo haut de gamme valorise les collaborateurs et renforce l’image de l’entreprise.
- Mobilité active : encourager la pratique du vélo comme exercice physique bénéfique à la santé.
- Soutien à une entreprise locale
