Social Ride : quand le sport et la solidarité se rencontrent au cœur des lacs de l’Eau d’Heure
Le mois passé, La Cabra accueillait un Social Ride contre le cancer; un évènement organisé par Dossard 36.
Au programme, 2 parcours, le premier de 75 km à 25 km/h de moyenne, le deuxième de 100km à 30km/h de moyenne. Les 2 boucles dans la région des lacs de l'eau d'heure permettaient de profiter de paysages variés et vallonnés. Au delà de l'aspect sportif, un but social, rassembler, soutenir et profiter; d'une belle sortie, d'un café dont eux seuls ont la spécialité et d'un de leurs délicieux home made cookie.
Nous étions présents pour soutenir cette initiative et capturer quelques images de cet évènement porteur de sens.
Chez Talents House, nous apportons beaucoup d'importance au relationnel avec nos clients. Un bon contact et un soutien sans faille sont essentiel !
La Cabra, c'est avant tout un atelier spécialisé où les vélos sont montés sur-mesure pour des pratiquant.e.s exigeant.e.s et passionné.e.s.
Clément et Lilian, les deux gérants, sélectionnent avec soin chaque pièce en collaborant avec les meilleures marques pour que les attentes des clients rencontrent l'excellence, la performance et l'élégance. Entre autre, vous retrouverez chez eux les vêtements techniques de chez Rapha, des cadres Enve, du matériel Sweet Protection, Poc,...
Talents House : votre partenaire en comptabilité, fiscalité et juridique
Chez Talents House, nous comprenons que gérer une entreprise ne se limite pas à ses activités principales. C’est pourquoi nous accompagnons des entreprises comme La Cabra au quotidien pour les aider à optimiser leur gestion, leur fiscalité et leurs obligations légales, tout en leur offrant des solutions sur mesure.
Que ce soit pour :
La gestion de votre comptabilité et la préparation de vos déclarations fiscales,
L’optimisation de votre fiscalité, pour réduire vos coûts légalement,
Le respect de vos obligations juridiques, avec des conseils adaptés à votre secteur,
Nous sommes là pour vous soutenir, vous conseiller et vous libérer des contraintes administratives, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : développer votre activité et vos projets.
Pour aller plus loin : notre article sur les vélos de société
Saviez-vous que les vélos de société sont un excellent moyen d’allier bien-être au travail, avantages fiscaux et engagement écologique ? Talents House a exploré ce sujet dans un article dédié.
En tant que dirigeant de PME ou TPE à Charleroi, vous cherchez peut-être à recruter un étudiant pour renforcer vos équipes, couvrir des pics d’activité ou former les talents de demain. Bonne nouvelle : les règles ont évolué en 2026 pour faciliter ces embauches, à condition de respecter des contraintes strictes.
Chez Talents House, expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous suivons ces changements de près pour vous éviter les pièges et optimiser vos recrutements. Voici ce que vous devez retenir, et comment nous pouvons vous accompagner.
L’âge minimal passe à 15 ans : une opportunité à saisir
Un jeune peut désormais travailler dès 15 ans. Une avancée qui élargit votre vivier de talents, surtout pour des missions ponctuelles ou saisonnières.
Pourquoi c’est une chance pour votre entreprise ?
Flexibilité accrue : des profils disponibles en dehors des heures scolaires.
Coûts maîtrisés : les jobs étudiants bénéficient souvent de charges sociales réduites et de rémunérations adaptées.
Image RSE renforcée : en offrant des opportunités, vous soutenez l’insertion professionnelle et l’économie locale.
Attention : cette flexibilité s’accompagne de règles strictes (horaires, types de travaux, suivi scolaire). Une erreur peut coûter cher en sanctions pénales ou fiscales.
Les 3 règles d’or pour embaucher un étudiant de 15 ans
Recruter un jeune de 15 ans implique des obligations légales précises. Voici ce que la loi dicte impérativement :
A. Suivi scolaire obligatoire
La réussite n'est pas obligatoire mais le suivi doit être assuré. Ce qui implique qu'il n'a pas besoin d'être déjà en troisième année.
Priorité absolue : son emploi ne doit pas nuire à sa scolarité.
B. Seuls les travaux “légers” sont autorisés
Pas question de confier des tâches dangereuses ou physiquement éprouvantes. Voici des exemples concrets et adaptés à votre PME/TPE :
Secteur
Missions adaptées
Missions interdites
Commerce/Vente
Accueil, réassort, étiquetage, gestion des stocks légers.
Vente en contact avec des produits dangereux.
Logistique
Préparation de commandes, rangement, gestion des petits colis.
Manutention de charges lourdes.
Administration
Saisie de données, classement, archivage, organisation de dossiers.
Utilisation de machines à risque.
Nettoyage
Nettoyage des bureaux, espaces communs (sans produits chimiques).
Nettoyage de vitres en hauteur, désinfection.
Événementiel
Accueil, distribution de flyers, aide logistique.
Montage/démontage de structures lourdes.
Exemple pour une boulangerie à Charleroi : Un étudiant peut aider à emballer des viennoiseries ou nettoyer les vitrines, mais pas à porter des sacs de farine de 25 kg.
C. Horaires strictement encadrés
2h/jour max les jours d’école.
12h/semaine max (tous jours confondus).
Repos de 14h obligatoire entre deux jours de travail.
Jamais plus de 8h/jour, pas de nuit, pas de dimanche/jours fériés, pas d’heures sup.
Cas pratique : Un étudiant peut travailler de 16h à 18h les lundis, mercredis et vendredis pendant l’année scolaire, sans dépasser 12h/semaine.
Ensemble, construisons l’avenir de votre entreprise et des talents de demain !
Chez Talents House, nous croyons que chaque étudiant mérite une chance de se former, et chaque entreprise, un partenaire pour concrétiser ses ambitions. Recruter un jeune travailleur en 2026, c’est bien plus qu’une opportunité : c’est un engagement pour l’avenir.
En tant qu’expert en comptabilité, fiscalité et conseil juridique à Charleroi, nous vous aidons à naviguer sereinement dans les nouvelles règles pour embaucher un étudiant. Que ce soit pour respecter les obligations légales, optimiser vos coûts ou bénéficier des aides financières, notre équipe est à vos côtés pour vous guider sans complication.
📞 Vous souhaitez recruter un étudiant en toute sécurité ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure et transformez cette opportunité en succès pour votre entreprise et les talents de demain.
Il vous reste des questions que vous aimeriez nous poser ?
En 2026, les contribuables belges recevront une proposition de déclaration simplifiée (PDS). Bien que conçue pour faciliter le processus, cette déclaration peut contenir des erreurs ou des omissions pouvant entraîner des conséquences financières ou administratives. Voici les points essentiels à vérifier pour éviter ces problèmes.
Données manquantes ou non transmises automatiquement
Certaines informations ne sont pas toujours incluses dans la PDS et doivent être déclarées manuellement :
Dividendes, rentes alimentaires, cotisations syndicales : ces éléments ne sont pas toujours repris dans la proposition. Il est nécessaire de vérifier ses relevés bancaires ou ses fiches fiscales pour s’assurer de leur déclaration.
Frais d’isolation du toit (Wallonie) : les dépenses liées à l’isolation du toit peuvent donner droit à une réduction d’impôt. Ces frais doivent être déclarés manuellement s’ils ne figurent pas dans la PDS.
Attestations pour périodes d’études : les dépenses liées au rachat de périodes d'études supérieures pour le calcul de la pension.
Prêts spécifiques :
Prêt coup de pouce (Wallonie)
Prêt proxi (Bruxelles)
Prêt win-win (Flandre) Ces prêts donnent droit à un crédit d’impôt, mais leur déclaration nécessite la preuve de leur existence.
Revenus étrangers
Les revenus étrangers perçus pour la première fois en 2025 ne sont pas inclus dans la PDS. Ils doivent être déclarés manuellement avant le 16 octobre 2026, après avoir informé l’administration fiscale avant le 15 juillet 2026.
Assurance-vie et épargne à long terme
Les contributions à une assurance-vie pour l’épargne à long terme (avec un avantage fiscal de 30 %) ne sont pas toujours incluses dans la PDS. Leur déclaration manuelle est nécessaire pour bénéficier de l’avantage fiscal.
Frais de garde d’enfants
Les frais de garde (crèches, stages, écoles) peuvent donner droit à une réduction d’impôt. Le modèle d’attestation (281.86) doit être transmis par les organismes de garde, mais des oublis peuvent survenir.
Immobilier
Chèque habitat wallon : oubli fréquent de reprendre ce chèque lors de la première année de déclaration, entrainant une perte jusqu'à 1614€/personne soit le double pour un couple.
Codes fiscaux pour les emprunts : les emprunts souscrits entre 2005 et 2015 peuvent être mal déclarés. Les codes 3360/4360 (2015-2016) ou 3370/4370 (anciens codes) nécessitent une vérification.
Garages et parkings : si un garage ou parking est cadastré séparément de l’habitation principale, son revenu cadastral peut être incorrectement déclaré au code 1106, entraînant une imposition injustifiée.
Procédure de vérification
Consulter la PDS sur le site Myminfin.
Vérifier chaque élément : revenus, déductions, crédits d’impôt.
Ajouter les données manquantes :
Revenus étrangers
Frais spécifiques (isolation, études, etc.)
Assurance-vie
Corriger les erreurs :
Codes fiscaux incorrects
Revenus cadastraux mal déclarés
Respecter les délais :
30 juin 2026 pour une déclaration en ligne
16 octobre 2026 pour les déclarations complexes ou avec revenus étrangers
Responsabilité du contribuable
Le contribuable reste entièrement responsable de l’exactitude de sa déclaration, même si celle-ci a été préparée par l’administration fiscale. Une vérification minutieuse est indispensable pour éviter des pénalités ou des pertes financières.
Talents House, votre partenaire de confiance
Vous avez des questions sur votre déclaration simplifiée ou vous voulez éviter les erreurs ? Un de nos experts-comptables à Charleroi peut vous aider à vérifier votre situation et à optimiser votre déclaration.
Chez Talents House, nous sommes spécialisés en comptabilité, fiscalité et droit à Charleroi. Notre équipe peut vous accompagner pour : ✔ Vérifier votre PDS et corriger les oublis ✔ Optimiser vos déductions fiscales
Besoin d’un coup de pouce ? Contactez-nous dès maintenant !
Dans une décision surprenante et inédite, l’État fédéral vient d’annoncer une mesure exceptionnelle pour l’année fiscale 2026 : une déduction fiscale de 1,00 € par litre de carburant utilisé à des fins professionnelles !
Cette initiative, qui vise à soutenir les entreprises dans un contexte économique toujours plus complexe, permettra à tous les professionnels utilisant du carburant dans le cadre de leur activité de bénéficier d’un avantage fiscal considérable. En effet, chaque litre consommé vous rapportera 1 € de déduction sur vos impôts !
Comment bénéficier de cette déduction ?
Pour profiter de cette mesure, une demande formelle devra être envoyée par pli recommandé à l’adresse suivante : 16, Rue de la Loi, 1000 Bruxelles. La date limite de réception des dossiers est fixée au 5 janvier 2027. Aucun retard ne sera toléré, alors ne tardez pas à envoyer votre demande !
Quelques précisions importantes
La déduction s’applique uniquement aux litres de carburant utilisés exclusivement pour des activités professionnelles.
Les justificatifs de consommation devront impérativement être joints à la demande.
Cette mesure exceptionnelle ne pourra être cumulée avec aucune autre déduction liée aux frais de carburant.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des modalités précises dès que les autorités publieront les textes officiels. En attendant, préparez vos dossiers et surtout… gardez le sourire !
PS : Nous vous rappelons que nous sommes le 1er avril. Cette annonce est bien sûr un poisson d’avril, mais ne serait-ce pas merveilleux ?
Depuis le 1er avril 2026, un nouveau régime fiscal permanent s’applique aux heures supplémentaires volontaires en Belgique. Ces évolutions peuvent vous aider à mieux gérer vos ressources humaines tout en profitant d’avantages fiscaux intéressants.
Ce qui change dès aujourd’hui
360 heures supplémentaires volontaires par an peuvent être prestées par vos salariés, avec un plafond d’exonération fiscale fixé à 240 heures.
Pour bénéficier de cette exonération, ces heures ne doivent pas être majorées d’un sursalaire (pas de prime supplémentaire).
L’accord entre employeur et salarié est valable un an, renouvelable tacitement, avec une possibilité de résiliation sous préavis d’un mois.
Les travailleurs à temps partiel sont soumis à des conditions spécifiques, notamment une ancienneté minimale et une application limitée aux surcroîts temporaires de travail.
Particularités sectorielles
Le secteur horeca bénéficie d’un plafond plus élevé, avec jusqu’à 360 heures exonérées fiscalement, voire 450 heures sous conditions liées à l’utilisation d’un système de caisse enregistreuse.
Les secteurs des travaux routiers et ferroviaires disposent aussi de plafonds spécifiques, incluant les travailleurs intérimaires.
Autres points importants
Les heures supplémentaires avec sursalaire ouvrent droit à une réduction d’impôt pour le salarié.
Les employeurs peuvent bénéficier d’une dispense partielle du versement du précompte professionnel sur ces heures, avec un plafond porté à 180 heures.
Ce dispositif ne s’applique pas aux travailleurs détachés soumis à une sécurité sociale étrangère.
Pourquoi c’est important pour vous
Ce nouveau cadre fiscal vous offre une opportunité concrète pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre, en limitant la charge fiscale pour vos salariés et votre entreprise.
Votre partenaire comptable, expert-comptable et conseil fiscal et juridique à Charleroi
Dirigeants de PME et TPE à Charleroi, notre cabinet met à votre service son expertise en comptabilité, conseil fiscal et accompagnement juridique. Nous vous aidons à optimiser la gestion fiscale de votre entreprise, notamment en matière d’heures supplémentaires, tout en garantissant la conformité avec la législation belge. Pour un suivi personnalisé et des solutions adaptées à votre PME ou TPE, contactez-nous dès aujourd’hui.
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